Материальная ответственность работника в виде штрафа - гражданское законодательство и судебные прецеденты

возмещена. Исходя из положений ст. 249 ТК РФ, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение работника, который до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, увольняется без уважительных причин. Однако, как указано выше, Кашина А.Н. была уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), что не может быть расценено как увольнение работника без уважительных причин. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность работника в виде штрафа , а в соответствии со ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Более того, в силу ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашения, являются