Апелляционное определение № 33-7010/2013 от 31.07.2013 Самарского областного суда (Самарская область)
ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Принимая во внимание Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002года № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», слесарь механосборочных работ не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной 25.10.2011г. генеральным директором ЗАО «Супер-Авто», <данные изъяты> является непосредственным и основным исполнителем технологического процесса сборки автомобилей. В трудовом договоре и в должностной инструкции отсутствуют сведения, характеризующие трудовые обязанности истца по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей. Получение истцом на складе по лимитнозаборным картам комплектующих деталей, за которые он несет материальную ответственность (п.2.3. инструкции), вызвано
