Материальная помощь молодым работникам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее 1% от штатной численности организации; - учитывает при приеме на работу положения Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", по которому в трудовой стаж работы, стаж государственной службы один день военной службы по призыву засчитывается за два дня работы; - выделяет материальную помощь молодым работникам , вернувшимся после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ и принятым на работу, при условии их дальнейшей работы в организации не менее трех лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом; - предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором; - предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, размеры и

для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации; 10.4.2. гарантировать трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учебных учреждений по заявкам Работодателей, и Работникам, ранее работавшим у Работодателей, после прохождения ими военной службы по призыву; 10.4.3. заключать с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов, проведении производственной практики и стажировки студентов; 10.4.4. оказывать материальную помощь молодым Работникам , возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором. 10.5. В рамках настоящего Соглашения Профсоюз берет на себя обязательства: 10.5.1. обеспечивать работу Молодежного совета Профсоюза; 10.5.2. организовывать и проводить обучение председателей молодежных советов и комиссий, молодых профсоюзных активистов; 10.5.3. контролировать предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи; 10.5.4. учредить профессиональную общественную премию для молодых специалистов, за достижение в области науки и образования

для работников, ранее работавших в организации и принятых в организацию после прохождения ими военной службы по призыву в соответствии с порядком, закрепленном в коллективном договоре. 10.1.4. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников. 10.1.5. Организуют и проводят массовые культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия. 10.1.6. Осуществляют моральное и материальное поощрение молодых работников, совмещающих эффективную производственную и общественную работу. 10.2. Определяют и закрепляют в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации порядок и условия предоставления: - материальной помощи молодым работникам , возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы; - льгот молодым работникам для получения профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ. 10.3. Определяют и закрепляют в коллективном договоре или в локальном нормативном акте перечень дополнительных гарантий и льгот молодым работникам, порядок и условия их предоставления. 11. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 11.1. Работодатели обеспечивают условия для уставной деятельности первичных (объединенных) профсоюзных организаций, не допускают случаев нарушения прав профсоюзов,

своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации: 6.8. Первичные профсоюзные организации обязуются: 6.8.1. Способствовать созданию в Организации надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи. 6.8.2. Содействовать созданию в Организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств. 6.8.3. Ходатайствовать о предоставлении дополнительных гарантий, льгот и компенсаций для закрепления на работе молодежи по сравнению с действующим законодательством. 6.8.4. Оказывать материальную помощь молодым работникам за счет средств профсоюзной организации. 7. Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон 7.1. Стороны Соглашения: Федерация Лифтовых Предприятий, Профсоюз жизнеобеспечения: 7.1.1. Осуществляют совместный контроль за выполнением настоящего Соглашения (ст. 51 ТК РФ). 7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений (ст. 47, 49 ТК РФ). 7.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят

прироста населения, так и резко отрицательный миграционный баланс в северных частях округа. Стратегическими мерами по улучшению демографической ситуации являются прежде всего такие меры, как создание рабочих мест и необходимой социальной инфраструктуры в местах проживания населения, совершенствование транспортных связей и расселения, государственная поддержка рождаемости, материальная помощь семье, детству и материнству. Без указанных мер действия чисто медицинского характера (строительство новых роддомов, внедрение новых технологий, повышение качества соответствующих услуг), положительно сказываясь на показателях младенческой смертности, здоровья ребенка и матери, не приведут к росту деторождения. Особое внимание в связи с этим следует уделять реализации мер демографической политики в сельской местности, где есть все условия для воспроизводства и воспитания здорового молодого поколения. Демографическая ситуация в Северо-Западном федеральном округе остается сложной. Реализация приоритетного национального проекта "Здоровье" и мер демографической политики привели в последние годы к некоторому ее улучшению во всех субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Западного федерального округа, однако тенденцию к снижению численности населения

Общества на 2007-2009 годы не содержат условий об обязанности работника после получения материальной помощи в связи увольнением с военной службы по призыву отработать 18 месяцев, возвратить ее в связи не отработкой указанное срока. Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что было принято совместное решение Администрации и профсоюзного комитета ОАО «ИЭМЗ «Купол» согласно которому условия Коллективного договора на 2007 -2009 годы были фактически изменены. В частности, данным решением (л.д. 45), было установлено предоставлять материальную помощь молодым работникам , работавшим в Обществе до призыва на военную службу и принятым в течение 6 месяцев на прежнее место работы, впервые после увольнения с военной службы в размере 10 МРОТ. Материальную помощь оказывать не позднее трех месяцев после принятия на работу работника на основании его личного заявления с обязательством отработки не менее 18 месяцев (со дня принятия на работу после увольнения со службы), поданного на имя начальника соответствующего подразделения и председателя цехкома (профбюро), согласного

ссылаясь на то, что отраслевым тарифным соглашением на 2013 год (п.9.1.1. «Работа с молодежью») предусмотрено, что работодатели в организациях и на предприятии отрасли совместно с первичными профсоюзными организациями Профсоюза разрабатывают в коллективных договорах разделы «Работа с молодежью» и предусматривают закрепление в коллективном договоре положения об оказании материальной помощи молодым специалистам, в размерах, определяемых коллективным договором. Действующий на предприятии ОАО «Уралредмет», коллективный договор (п.9.1.10.) предусматривает, что молодым работникам выделяется материальная помощь в соответствии с действующим на предприятии Положением, согласно которому, молодым работникам выделяется материальная помощь при обучении их без отрыва от производства и оплачивающим обучение самостоятельно (при получении первого образования). Пунктом 2.2.2. Положения предусмотрено, что выделение материальной помощи производится с учетом мнения профкома, которое, в случае с ФИО1, учтено не было. Считала, что выплата истцу материальной помощи, с учетом вышеуказанной нормы Положения, являлась обязательной, основания для отказа в выплате материальной помощи, отсутствовали. Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, представителя третьего