отпусков не носит систематический характер, не зависит от трудовых успехов работников и не является вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей, оплата дополнительного отпуска также не является объектом обложения страховыми взносами. Аналогичная позиция по вопросам обложения страховыми взносами вышеприведенных по тексту выплат отражена в судебных актах, вступивших в законную силу, по делу № А55-29894/2016. Из положений Коллективного договора общества (п. 5.16, 5.17), а также специальных локальных актов, действовавших в 2016 г. следует, что материальная помощь по семейным обстоятельствам представляется всем сотрудникам страхователя в случае чрезвычайных обстоятельств, таких как необходимость улучшения социально-бытовых условий при экстренных и аварийных случаях; необходимость дорогостоящих операций; иные непредвиденные обстоятельства, требующие серьезных материальных затрат. Указанные выплаты носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, количества и качества выполненной ими работы и не являются оплатой их труда. При этом, выплаты производятся в одинаковом фиксированном размере и не включены в систему оплаты труда общества, в связи с чем, не
более детей) 69 2 541 000 2 Материальная помощь на ежемесячной основе работникам инвалидам 64 655 420,33 3 Материальная помощь на ежемесячной основе работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида 63 535 233,06 4 Материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак 60 575 250 5 Материальная помощь к отпуску, невоспользовавшимся льготной путевкой 60 3 227 040 6 Материальная помощь к отпуску, работникам, отработавшим в Обществе не менее 5 лет 65 1 506 200 7 Материальная помощь по семейным обстоятельствам 72 2 320 728,50 8 Материальная помощь работникам (доход семьи менее 1,5 размера прожиточного минимума) 198 26 550 9 Материальная помощь при временной утрате трудоспособности 62 663 850 Размер выплаченной материальной помощи по каждому ее виду и факт ее выплаты работникам Общества за проверяемый период предметом настоящего спора не являются (Обществом и Пенсионным фондом не оспариваются). В связи с невключением в облагаемую базу сумм выплаченной работникам материальной помощи, в том числе превышающей
именно: код 69 «Материальная помощь работникам на несовершеннолетних детей (имеющим 3-х и более детей)», код 64 «Материальная помощь на ежемесячной основе работникам-инвалидам», код 63 «Материальная помощь на ежемесячной основе работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида», код 60 «Материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак», код 60 «Материальная помощь к отпуску, не воспользовавшихся льготной путевкой (по Стандарту)», код 65 «Материальная помощь к отпуску, работникам, отработавшим в Обществе не менее 5 лет», код 72 « Материальная помощь по семейным обстоятельствам », код 198 «Материальная помощь работникам (доход семьи менее 1,5 ПМ)» произведены страхователем на основании раздела «Социальная поддержка работников и членов их семей» Стандарта АО «Ванкорнефть» об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам». При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства. Государственным учреждением - Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Емельяновском районе Красноярского края (межрайонное) проведена выездная проверка акционерного общества «Ванкорнефть» по вопросу правильности исчисления, полноты и
4.1.16.4 «Благотворительность и финансовая помощь» экспертного заключения указано, что ООО «ЛОГазинвест» на 2016 г. заявлено: общие затраты по организации: 579 350 руб. Общехозяйственные расходы: 579 350 руб. В экспертном заключении указано, что данные выплаты осуществляются на основании коллективного договора, который гарантирует дополнительную социальную защиту работников. Согласно пояснительной записке к расчетам на 2016 г. ООО «ЛОГазинвест» запланированы единовременные выплаты при рождении ребенка в сумме 150 000 руб. (10 человек х 15 000 руб.), материальная помощь по семейным обстоятельствам (свадьба, погребение) – 160 000 руб., выплаты при уходе на пенсию от одного до трех окладов в зависимости от стажа работы в отрасли – 269 350 руб. (12 человек). Между тем, в подтверждение данных затрат, кроме пояснительной записки, организацией обосновывающие затраты документы органу регулирования не представлены. При таких обстоятельствах эксперты Комитета по тарифам обоснованно произвели расчеты исходя размера затрат на уровне 2015 г. (540 150 руб.) с применением на основании подпункта «в»
