Меры по защите персональных данных работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работе, числа смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней; -на момент начала проверки не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги; -на момент начала проверки не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования; -на момент начала проверки не выработаны меры по защите персональных данных работников . При таких обстоятельствах, суд сделал обоснованный вывод о правомерности привлечения ООО «Анна» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Действия ООО «Анна» квалифицированы правильно, в соответствии с установленными по делу доказательствами и требованиями КоАП РФ. В соответствии со ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта