Методический день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Что следует понимать под неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в ТК РФ не установлено. Поэтому работодатель оценивает уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте исходя из своего усмотрения. В данном случае Директор ФИО2 не приняла во внимание, что 1 раз в месяц она имеет право на основании циклограммы работ вести методический день , а также о нахождении на ее <данные изъяты>. Со стороны директора ФИО2 не соблюден и при этом нарушены нормы закона, устанавливающие что: - не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 ТК РФ); - беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех