Методика проведения соут - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и процессуального права, на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, доказательствам, представленным в материалы дела. Общество «ЦБТ» в кассационной жалобе указывает на отсутствие у управления полномочий по надзору и контролю за соблюдением Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее - Методика проведения СОУТ ); у управления отсутствовали основания требовать отмены протоколов исследований и измерений тяжести трудового процесса и протоколов оценки (измерений) химического фактора при выдаче оспариваемого предписания; решение о прекращении действия аккредитации не согласуется с тяжестью вменяемого нарушения, не соответствует принципам права и не отвечает требованиям справедливости и соразмерности. Оспариваемые акты, производство по которым прекращено судом первой инстанции, являются неотъемлемой частью оспариваемого предписания, поскольку в них изложена суть вменяемых обществу нарушений, прекращение производства по делу в

с истцом были заключены дополнительные соглашения, в соответствии с которыми работникам, характеристика условий труда которым согласно аттестации соответствовала классу условий труда – 3.1, установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ с указанием вредных условий труда на рабочем месте. В связи с вступлением в силу с 01.01.2014 года Федерального Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вновь принятая методика проведения СОУТ исключает измерение коэффициента пульсации освещенности - фактора, на основании которого в ММБУ «ЕДДС» были установлены вредные условия труда. По всем остальным факторам производственной среды и трудового процесса условия на рабочем месте операторов диспетчерской службы являются допустимыми. В ноябре 2016 года в ММБУ «ЕДДС» была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой, на основании замеров световой среды работникам был установлен итоговый класс условий труда 2, то есть допустимый. В декабре 2016 года работники