Минимальные размеры окладов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

государственных бюджетных и казенных учреждений, которая включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Согласно ст. 2 указанного Закона, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов , ставок). Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда. Согласно ст. 8 указанного Закона, заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты

предусмотренных в рамках субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение государственных работ). Должностные оклады работников вновь созданного юридического лица остались в пределах назначенных ранее окладов в прекративших свое существование юридических лицах, по действовавшему на тот момент примерному положению об оплате труда работников федеральных государственных учреждений Росприроднадзора, утвержденному приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от ДД.ММ.ГГГГ Настоящее положение является действующим. В соответствии с пунктом 2.2 Положения, минимальные размеры окладов (ставок) работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки. На основе расчетов, учитывающих объемы имеющегося бюджетного финансирования, может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения. Согласно пункту 2.3 Положения, рекомендуемые минимальные размеры окладов работников