Мнение выборного органа при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократно допускавших неисполнение без уважительных причин трудовых (служебных) обязанностей, имеющих дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в письменной форме в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии согласно статье 82 Трудового кодекса РФ в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа. В случае аттестации государственного гражданского служащего согласно статье 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" профсоюзный орган информируется о возможном расторжении служебного контракта с ним. 3.10. Профсоюз, профсоюзный орган: - принимает участие и осуществляет контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников; - представляет интересы членов профсоюза при ликвидации организации, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и принимает меры по защите их законных интересов. IV. Оплата труда 4.1. Стороны проводят политику,

человек в течение 90 календарных дней. Гарантии и компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы и высвобождением работников организаций Росархива определяются законодательством Российской Федерации о труде. 4.4.2. Увольнение гражданских служащих и работников организаций Росархива, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. 4.4.3. Вопросы предполагаемой реорганизации подведомственных организаций, изменения форм организации труда, которые затрагивают интересы работников, рассматривают по согласованию с соответствующими выборными органами первичной организации Профсоюза. 4.4.4. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в Росархиве, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 4.4.5. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению

сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каких либо преимуществ либо очередности для членов профсоюза при сокращении численности штатов данная норма не устанавливает. Таким образом, законодатель вправе самостоятельно определять очередность сокращения своих работников, что и было сделано, не исходя из принадлежности к профсоюзному органу, а в зависимости от структуры предприятия – в первую очередь был сокращен адимнистративно-управленческий персонал, служба безопасности, производственный персонал, впоследствии портовый флот, безотносительно к принадлежности работников к профсоюзу (приказы от 23.10.2006 №347, от 01.11.2006 №400-л/с, распоряжения от 07.07.2006, 17.10.2006, 01.11.2006, 20.12.2006,