Решение № 2-2580/18 от 31.07.2019 Заволжского районного суда г. Ярославля (Ярославская область)
в любом случае не повлиял был на итоговую оценку (т. 1 л.д. 209-237). Данный вывод также подтверждается информацией о возможных результатах 1 этапа тестирования кандидатов (если ответы на вопросы №№ 9,14,20 оценить как правильные). Согласно п. 9 Методики, оценка профессиональных и функциональных компетенций проводится управлением или кадровой службой государственного органа с обязательным использованием комплексной оценки посредством метода тестирования и иных методов оценки. К иным методам оценки относятся экспертная оценка, решение кейсов (практических задач), написание мотивационного эссе , реферата или иных письменных работ, собеседование (интервью). Для повышения объективности оценки кандидатов при проведении оценки профессиональных и функциональных компетенций рекомендуется использовать от одного до трех из перечисленных иных методов оценки. Содержание тестов, заданий для оценки профессиональных и функциональных компетенций и способы анализа результатов их выполнения разрабатываются кадровой службой государственного органа совместно с инициаторами подбора кадров в соответствии с направлениями деятельности, квалификационными требованиями, должностными обязанностями гражданских служащих и согласуются с управлением на момент обоснования
