Мотивированное мнение при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договора по инициативе работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 82 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Порядок проведения аттестации - Критерии массового увольнения Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа? - Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации? При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

дела в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 24.08.2018 на 11 часов 00 минут. Рассмотрение дела состоится в помещении Арбитражного суда Магаданской области по адресу: г. Магадан, пр-т К. Маркса, д. 62. 2. Лицам, участвующим в деле, представить следующие документы: истцу – мотивированное мнение на отзыв ответчика, в котором также обосновать, каким образом истец минимизировал размер убытков, представить доказательства; копию письменного мнения и приложенных к нему документов вручить ответчику в срок, позволяющий ознакомиться с ними до даты судебного заседания; обеспечить в судебное заседание явку генерального директора истца – ФИО4 для дачи свидетельски показаний в части событий по передаче дел ответчиком в связи с его увольнением ; ФИО4 иметь при себе документ, удостоверяющий личность; другие доказательства, имеющие отношение делу; ответчику - доказательства, имеющие отношение делу. Все истребуемые судом документы представить в Арбитражный суд Магаданской области в срок до 22.08.2018. Истребуемые судом документы предоставляются лицами, участвующими в деле, в материалы

от 19.03.2001 №19/03/01-П-08 об увольнении ответчика по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и сопроводительное письмо в адрес Тульской областной организации Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства с просьбой предоставить мотивированное мнение относительно увольнения ответчика, являющегося заместителем председателя первичной профсоюзной организации; подписанное председателем исполкома Тульской областной организации Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства мотивированное мнение, по представленным в профсоюз материалам и проекту приказа об увольнении ответчика, о том, что из представленных материалов не усматриваются основания для применения в отношении указанного работника дисциплинарных взысканий и особенно столь тяжелого – увольнения. На основании ст. 374 ТК РФ обком профсоюза не дал согласия на увольнение ответчика. Истец на доводы ответчика об участившихся в период с августа 2014 по апрель 2015 года проверках деятельности ответчика и находившегося под ее управлением ТЦ 1037, пояснил, что руководство истца получило жалобу

уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией НИЦ ЦИАМ – филиала «ФГУП ЦИАМ им. П.И. Баранова» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении ФИО1 также указывает, что Первичная профсоюзная организация, членом которой являлся истец, не была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Данный довод является несостоятельным, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в письменной форме извещать выборный орган первичной профсоюзной организации и учитывать его мотивированное мнение при увольнении работников - членов профсоюза, в связи с ликвидацией организации. Согласно ст. 82 ТК РФ, а также п. «в» ст. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 подобными гарантиями наделены работники, являющиеся членами профсоюза, увольняемые по основаниям, предусмотренными исключительно п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в то время как истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст.

уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией НИЦ ЦИАМ – филиала «ФГУП ЦИАМ им. П.И. Баранова» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении ФИО1 также указывает, что Первичная профсоюзная организация, членом которой являлся истец, не была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Данный довод является несостоятельным, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в письменной форме извещать выборный орган первичной профсоюзной организации и учитывать его мотивированное мнение при увольнении работников - членов профсоюза, в связи с ликвидацией организации. Согласно ст. 82 ТК РФ, а также п. «в» ст. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 подобными гарантиями наделены работники, являющиеся членами профсоюза, увольняемые по основаниям, предусмотренными исключительно п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в то время как истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст.

уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией НИЦ ЦИАМ – филиала «ФГУП ЦИАМ им. П.И. Баранова» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении ФИО1 также указывает, что Первичная профсоюзная организация, членом которой являлся истец, не была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Данный довод является несостоятельным, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в письменной форме извещать выборный орган первичной профсоюзной организации и учитывать его мотивированное мнение при увольнении работников - членов профсоюза, в связи с ликвидацией организации. Согласно ст. 82 ТК РФ, а также п. «в» ст. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 подобными гарантиями наделены работники, являющиеся членами профсоюза, увольняемые по основаниям, предусмотренными исключительно п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в то время как истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст.