заявление о составлении мотивированного решения. Изучив имеющиеся в материалах дела документы, арбитражный суд пришел к заключению об удовлетворении заявления и изготовлении мотивированного решения. На основании постановления администрации города Иванова №1738 от 19.08.2013 администрацией (арендодатель) и обществом (арендатор) заключен договор аренды №С-3/00-1607 от 19.08.2013 земельного участка с кадастровым номером 37:24:000000:3176 площадью 1 600 кв.м., расположенного по адресу: Ивановская область, город Иваново, на пересечении проспекта Шереметевского и улицы Профсоюзной, для строительства административного здания. Земельный участок передан арендатору по акту приема-передачи. Срок аренды установлен с 19.08.2013 на пять лет (пункт 2.1 договора), договор зарегистрирован в установленном законом порядке. Приложением к договору аренды стороны согласовали размер арендной платы на 2013 год, предусмотрели, что арендная плата вносится арендатором самостоятельно поквартально не позднее 30 марта, 30 июня, 30 сентября и 15 ноября. Размер арендной платы, порядок, условия и сроки внесения арендной платы за использование земельного участка устанавливаются и определяются решениями уполномоченного органа государственной власти. В
единицы», в соответствии с которым, в связи со снижением спроса на продукцию мармеладного цеха, уменьшением объемов производства, в целях эффективного управления кадрами, руководством кондитерской фабрики принято решение о сокращении должности <данные изъяты> Принято решение с ДД.ММ.ГГГГ сократить указанную единицу и подготовить для утверждения штатное расписание в новой редакции. Отделу кадров поручено уведомить ФИО1 о предстоящем увольнении по сокращению штатов, довести до сведения первичной профсоюзной организации сведения о предстоящем сокращении и высвобождении работника, получить мотивированное заключение профсоюзного органа , произвести изыскание вакантной должности, ознакомить с приказом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата. Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд исходит из следующего. В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК РФ). Согласно ст.
в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Из материалов дела следует, что мотивированное заключение профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с истцом не получено.В данном случае ответчиком МУП г. Минусинска «Горводоканал» не было направлено соответствующего проекта приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятий решения об увольнении ФИО1, не было получено мнения профсоюзной организации. Суд отклоняет довод стороны ответчика о том, что работник ФИО1 злоупотребил правом, не уведомив работодателя о своем членстве в профсоюзной организации, поскольку о данном факте работодатель был уведомлен непосредственно профсоюзной организацией. То объяснение,
