изучения обжалуемых судебных актов, доводов кассационной жалобы не установлено. Как усматривается из судебных актов, оспариваемыми пунктами 4 – 6 представления службы финансового надзора от 24.05.2016 № 13-14/2021 ГБУЗ «Ялтинская городская больница № 1» вменено: сверхнормативное содержание в штатном расписании с 25.10.2015 одной ставки механика на общую сумму 103 120 руб. 77 коп.; неправомерное начисление и выплата стимулирующих надбавок заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру в сумме 4 716 797 руб. 13 коп. ( надбавка за интенсивность в труде, надбавка за высокие результаты работы) и в сумме 312 480 руб. (премии) в отсутствие нормативного правового акта Минздрава Республики Крым, которым утверждены размеры таких выплат. Удовлетворяя требования учреждения, суды исходили из установленных обстоятельств дела, подтвержденных имеющимися в деле доказательствами, исследованными в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, и руководствовались статьями 129, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций)
подтверждается приказом от 21.07.2014 № 366-рк и трудовым договором от 21.07. 2014 № 116/14-р. По условиям указанного трудового договора работник обязуется выполнять работу по руководству текущей деятельностью Учреждения, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника состоит из базового должностного оклада в размере 21 630,00 рубля в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего ( надбавка за интенсивность , ежеквартальная премия, премия по итогам года, материальная помощь) характера, материальной помощи. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи устанавливаются решением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом (председателем регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области); выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются по результатам работы работника. 24.07.2019 ФИО2 принят на работу начальником Учреждения на срок до 24.07.2022, что подтверждается приказом от 22.07.2019 г. № 349-р/к, трудовым договором от 22.07.2019 № 127/19-р. Разделом 3
юбилеем, поскольку они представляют собой предусмотренные коллективным договором автошколы меры социальной поддержки работников, одним из которых являлся ответчик, а не выплаты стимулирующего характера; материальная помощь на основании приказа исполняющего обязанности начальника учреждения ФИО6 в размере 43 260 руб. и материальная помощь в размере одного оклада - 21 630 руб. в декабре 2018 года ответчику на основании приказа Новосибирского регионального отделения к очередному отпуску получены ответчиком правомерно, ФИО2 документы о данных выплатах не подписывал; надбавка за интенсивность в 2018 - 2020 годах в размере 291 817 руб. 36 коп. получена правомерно, поскольку в деятельности учреждения имеются значительные достижения, в том числе финансово-экономические; ответчик не прекращал свою деятельность в связи с изданием нового трудового договора в 2018 году, поэтому оснований для пересмотра ранее действовавших приказов в части выплат по выплате компенсационных и стимулирующих надбавок и их согласования в период с мая 2018 года не имелось. На кассационную жалобу от учреждения и
что подтверждается приказом от 22.07.2019 г. № 349-р/к, трудовым договором от 22.07.2019 № 127/19-р. По условиям вышеуказанного трудового договора, работник обязуется выполнять работу по руководству текущей деятельностью Учреждения, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника состоит из базового должностного оклада в размере 21 630,00 рубля в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего ( надбавка за интенсивность , ежеквартальная премия, премия по итогам года, материальная помощь) характера, материальной помощи. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи устанавливаются решением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом (председателем регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области); выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются по результатам работы работника. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии могут выплачиваться работнику в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ по сдельно-премиальной системе, утвержденным
ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливается заработная плата в размере: а) тарифная ставка (оклад) <.......> рубля в месяц; б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%; в) должностной оклад <.......> рублей; г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: - ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя; - надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%; - премии в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, истцу выплачивается заработная плата не в полном объеме, а именно, он был лишен части надбавки за качество работы и надбавки за интенсивность
труда работников ФГКУ Росгранстрой, утвержденным приказом от <Дата> №, предусмотрено, что персональные повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, надбавки и дополнительные выплаты работникам устанавливаются приказами директоров филиалов и выплачиваются с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то со дня его подписания. На основании приказа и.о. директора филиала от <Дата> № истцу были установлены и производились следующие выплаты: персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (далее - ППК) в размере 2,70, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 1,00, надбавка за качество выполняемых работ - 0,50. Указанные выплаты производились работодателем в полном объеме до <Дата> Приказом директора филиала от <Дата> № вышеназванный приказ № был отменен, на период с <Дата> по <Дата> истцу отменена выплата ППК в полном объеме, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы установлена в размере 1,00, надбавка за качество выполняемых работ - 0,50. Приказом директора филиала от <Дата> № на период
