в размере <.......> рублей, вместе <.......> рублей. Таким образом, в дополнительных соглашениях к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ неправильно определен должностной оклад, который должен составлять не <.......> рубля, а <.......> рублей, что составляет разницу в <.......> рублей. Неправильное установление должностного оклада повлекло в дальнейшем недоначисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Кроме того, составной часть заработной платы являются ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за напряженность и ежемесячная надбавка за качество исполняемых услуг. Из Положения об оплате труда следует, что надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от должностного оклада на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Данная надбавка устанавливается работнику в полном объеме при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Истец считает, что в период с апреля по октябрь 2014 года работодатель неправомерно занижал размер указанных надбавок. Поскольку истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, то размер надбавки должен быть установлен в
Д.В. на основании приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность <данные изъяты> в вахтовом поселке «Одопту» (строительно-монтажные работы) с тарифной ставкой 33 рубля 33 копейки, надбавкой 80% (л.д.57). 28 июня 2018 года между участниками спора заключен трудовой договор, в соответствии с п.4.2 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад (часовая тарифная ставка) в размере 33,33 рублей / час. Доплаты стимулирующего и иного характера: надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей – 37,18 рублей / час; надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда – 37,18 рублей / час, районный коэффициент – 1,8; восемь 10-процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Итого: 280 рублей / час. За каждый день нахождения на вахте выплачивается надбавка за вахтовый метод – 150 рублей / день (л.д.61-62). Предусмотрен вахтовый метод работы, суммированный учет
что персональные повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, надбавки и дополнительные выплаты работникам устанавливаются приказами директоров филиалов и выплачиваются с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то со дня его подписания. На основании приказа и.о. директора филиала от <Дата> № истцу были установлены и производились следующие выплаты: персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (далее - ППК) в размере 2,70, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 1,00, надбавка за качество выполняемых работ - 0,50. Указанные выплаты производились работодателем в полном объеме до <Дата> Приказом директора филиала от <Дата> № вышеназванный приказ № был отменен, на период с <Дата> по <Дата> истцу отменена выплата ППК в полном объеме, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы установлена в размере 1,00, надбавка за качество выполняемых работ - 0,50. Приказом директора филиала от <Дата> № на период с <Дата> по <Дата> ППК установлен в размере 0,50, надбавка
повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, надбавки и дополнительные выплаты работникам устанавливаются приказами директоров филиалов и выплачиваются с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то со дня его подписания. На основании приказа и.о. директора филиала от 1 февраля 2019г. № ей были установлены и производились следующие выплаты: персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (далее - ППК) в размере 2,70, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 1,00, надбавка за качество выполняемых работ - 0,50. Указанные выплаты производились работодателем в полном объеме до 31 октября 2019 г. Приказом директора филиала от 28 ноября 2019 г. № приказ № от 1 февраля 2019 г. был отменен, на период с 1 ноября 2019 г. по 30 ноября 2019 г. ей отменена выплата персонального повышающего коэффициента (далее также – ППК) в полном объеме, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы установлена в размере 1,00, надбавка за качество
