Надбавка за медицинский стаж - гражданское законодательство и судебные прецеденты

года работала в ГУП «Аптечный склад» в должности <данные изъяты>. В январе 2015 года пошла на больничный по беременности и родам, расчет произвели согласно законодательству, хотя на предприятии имелся коллективный договор, в котором была предусмотрена оплата больничного листа до фактического заработка. Данный договор действовал с 2011 по 2014 годы, но новый в январе 2015 года еще принят не был. В итоге недоплата составила 92 911 рублей 75 коп. Кроме того, истцу была предусмотрена надбавка за медицинский стаж , которая выплачивалась в размере 20 % от должностного оклада. Однако по закону после 5 лет стажа надбавка должна была выплачиваться в размере 30 %. Таким образом, сумма недоначислений составила 58 325 рублей 88 коп., за минусом налога 50 743 рубля 52 коп. С учетом изложенного, истец просила взыскать с ответчика 143 655 рублей 27 коп., а также все причитающиеся проценты, неустойки за несвоевременное начисление и несвоевременную выплату денежных средств по листку нетрудоспособности

изъяты> в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 11 сентября 2013 года ФИО1 находилась в очередном отпуске, с 13 по 20 сентября2013 года – в отпуске за свой счет. В период 12 сентября 2013 года, с 21 по 30 сентября 2013 года (отработано 7 дней) истице начислялись и выплачивались: оклад - 565,43 руб., районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%, надбавка за совмещение, надбавка за медицинский стаж , в период с 01 октября по 31 октября 2013 года истице начислялись и выплачивались: оклад – 2087,85 руб., районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%, надбавка за совмещение, доплата до МРОТ ( л.д.11-13,16). ФИО2 на основании трудового договора № 170 с 09 февраля 2004 г. работает <данные изъяты> в <данные изъяты>. С 01 августа по 19 сентября истица не работала, находилась в очередном отпуске.