научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до указанной даты с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. 2.7. Работникам высшего и дополнительного образования учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки: 3000 рублей за ученую степень кандидата наук; 7000 рублей за ученую степень доктора наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанномувремени . 2.8. С учетом условий труда работникам высшего и дополнительного образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в главе VII настоящего Положения. 2.9. Работникам высшего и дополнительного образования устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VIII настоящего Положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников образования 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N
коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу. Повышение оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в целях настоящего порядка производится в порядке и размерах, установленных федеральными нормативными правовыми актами. При учете рабочего времени, отработанного работником на тушении лесных пожаров, необходимо обеспечить: 1. Возможность применения суммированного учета рабочего времени (там, где необходимо по условиям работы) в соответствии с нормами, установленными статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен Правилами внутреннего распорядка организации. 2. Учет сверхурочных работ (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), работы
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 300 руб., пропорционально фактически отработанномувремени в часах. Предельный заработок, на который могут быть начислены эти коэффициенты и надбавки, в расчетном месяце в этих случаях определяется по формуле: Предельный заработок, Фактически отработанное время на который могут быть по графику в расчетном месяце начислены коэффициенты в часах и надбавки = 300 руб. x ----------------------------- Месячная норма часов Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398 абзац первый пункта 5.4 в части слов ", из расчета
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя
6.2 Положения № 340 установлено, что учет рабочего времени водителей осуществляется на основании табеля учета использования рабочего времени. Зарплата таким работникам выплачивалась в соответствии с приказом Минтруда Украины от 02.10.96 № 77 «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» (далее - приказ № 77). Согласно примечанию 1 приложения 3 к приказу № 77 водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за отработанное время . Фактически отработанным водителем временем считаются часы, проставленные в табеле учета рабочего времени. Из анализа указанных правовых актов следует, что надбавка за классность начислялась и выплачивалась водителям за фактически отработанное время. Позиция органа контроля о том, что таким временем является время непосредственно занятое водителем управлением транспортным средством, является ошибочной, не основанной на названных нормах права, действовавшего в переходный период. Органом контроля не учтено, что должностные обязанности водителя включают в себя не только вождение
Положения №116 ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность). Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору). Разделом 3 Положения №116 определено, что руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели. Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением. Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанноевремя . В соответствии
