с декабря 2018 года по декабрь 2019 года, свидетельствуют, что ФИО1 работал на условиях не полного рабочего времени по 4 часа в день, что подтверждает его факт внешнего совместительства в данной должности. Таким образом, расчеты произведены не корректно, ежемесячное начисление заработной платы в полном объеме, а не пропорционально за фактически отработанное время при условии неполного рабочего дня недопустимо и противоречит нормам трудового законодательства. Также ФИО1, являющемуся заинтересованным с должником лицом, начислена премия и надбавка за профессиональное мастерство за указанный период в отсутствие оснований для их начисления, что повлекло уменьшение конкурсной массы должника, увеличению задолженности перед ИФНС (в виде начисленных налогов) и, как следствие, причинение вреда имущественным интересам его кредиторов. Факт исполнения ФИО1 обязанностей, предусмотренных трудовым договором, оспаривался конкурсным управляющим и не оценен судом. С учетом произведенного расчета конкурсным управляющим в реестр может быть включена задолженность по заработной плате в размере 56 328 руб. 30 коп. Дополнительные условия, увеличивающие оклад работника,
это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). ФИО1 с 09.10.2013 и до 02.03.2022 (даты введения конкурсного производства) являлась директором Общества в соответствии со срочными трудовыми договорами от 30.09.2013 с дополнительными соглашениями о его пролонгации, 29.06.2018, 29.06.2019 и 03.06.2020. В соответствии с пунктами 6.1 трудовых договоров должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 18 000 руб. На момент заключения договора руководителю Общества устанавливается надбавка за профессиональное мастерство (20 % от должностного оклада) в размере 3 600 руб. (пункты 6.2 трудовых договоров). В пунктах 6.3 трудовых договоров установлено, что руководителю Общества ежемесячно выплачивается премия в размере 100 % oт месячного фонда оплаты труда руководителя. Премирование руководителя производится за счет средств па оплату труда, относимых на себестоимость продукции. Надбавка начисляется ежемесячно исходя из оклада руководителя предприятия за фактически отработанное время, размер надбавки включается в заработок, на который начисляются ежемесячная премия и районный
взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Г.И.В. обратился с исковым заявлением к федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (далее по тексту – РТРС) о признании незаконным приказа директора филиала РТРС «Иркутский ОРТПЦ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец Г.И.В. указал, что работает в филиале РТРС «<адрес> радиотелевизионный передающий центр» с ДД.ММ.ГГГГ водителем по настоящее время. За период работы надбавка за профессиональное мастерство повышалась, достигла 14000 руб. ДД.ММ.ГГГГ надбавка за профессиональное мастерство была незаконно снижена до 4000 руб., возникла недоплата заработной платы. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ему была установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 4000 руб. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которым ему установлена надбавка за профессиональное мастерство 1200 руб. По мнению истца, работодатель незаконно изменил условия его труда, о предстоящих изменениях в установленные трудовым законодательством сроки он
