01.09.2020 заключен трудовой договор №01/20, согласно которому работник принимается на должность исполнительный директор в основное подразделение. Местом постоянной работы должника является: 660058, <...>, оф. 3. (пункт 1.3). Разделом 7 предусмотрены условия оплаты труда работника. Согласно пункту 7.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 750 руб. в месяц. Пунктом 7.2 предусмотрено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу (20 625 руб.); - надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% к должностному окладу (20 625 руб.). 01.09.2020 издан приказ №3 о приеме ФИО2 на работу с 01.09.2020. В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком ответчику выплачена заработная плата в размере 110 000 руб. за сентябрь 2020 года, 110 000 руб. за октябрь 2020 года, 110 000 руб. за ноябрь 2020 года, 110 000 руб. за декабрь 2020 года. Согласно данному расчетному листку ежемесячно с сентября
руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Правительством края в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 16 к настоящему Закону, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями . Примерное положение об оплате труда (утверждено постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п) разработано в соответствии с Законом № 9-3864 и определяет условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края. В силу п. 4.2.5 Примерного положения об оплате труда, объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в соответствии с приложением
325Д1 тыс. рублей за 2013 год, необоснованно перечисленных взносов в социальные фонды в размере 90,95 тыс. рублей за 2012 год и 98,18 тыс. рублей за 2013 год. Пунктом 10 предложено не допускать нарушения Постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края» -не допускать превышения денежного содержания муниципального служащего ГП «Могочинское» сверх 62-х должностных окладов в год с надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями . Принять меры к возврату в бюджет сумм премий необоснованно выплаченных муниципальным служащим ГП «Могочинское» за 2012 год: - по Распоряжению главы поселения от 22.03.2012 года № 49-К за 1 квартал в размере одного денежного содержания; - по Распоряжению главы поселения от 21.06.2012 года № 119-К за 2 квартал в размере четырех должностных окладов; - по Распоряжению главы поселения от 21.09.2012 года № 157-К за 3 квартал в размере пяти
организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а так же Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВУЦСПС от 06 апреля1972 года № 255 ( утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3), работнику войсковой части 30986 ФИО1 процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивались с первого дня работы в размере 30%, в то время как, в соответствии с вышеуказанными нормативными актами, работнику положено выплачивать в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. ФИО1 процентная ставка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ошибочно установлена, с первого дня работы в размере 30 %, приказом командира войсковой части 30986 от 02 ДД.ММ.ГГГГ №. В результате ошибочного установления процентной надбавки за работу в местностях с
дней в соответствие с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с коллективным договором. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых размер оплаты труда ФИО1 составил: должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %, премия в размере до 40 %. Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых размер оплаты труда ФИО1 составил: должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %, премия в размере до 40 %. Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены
служебных помещений по совместительству. В связи с приемом на работу по основному месту с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2017 года, которым установлен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, определена 36-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 2454,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера. Из карточки –справки №0000000078 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности уборщика служебных помещений за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – с учетом материальной помощи в 3000 рублей – 13592,00 рубля; в сентябре 2017 года -10592,00 рубля; в октябре 2017 года с учетом
