заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
и тому подобное). Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации 21.10.2015. Судами установлено, что в пункте 2.3 Положения об оплате труда от 14.01.2020, утвержденного директором общества, предусмотрены компенсационные выплаты для возмещения затрат, связанных с исполнением сотрудниками заявителя трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. В подпункте 2.3.2 пункта 2.3 указанного положения установлено, что надбавка за разъездной характер работы, как компенсационная выплата, устанавливается в фиксированной сумме в размере часовой тарифной ставки от 20 до 80 руб. в час, но не более 700 руб. за каждый день служебной поездки, подтвержденной путевым листом. Кроме того, в приложении № 1 к Положению о разъездном характере работы, утвержденному приказом от 10.01.2020 № 2, определены должности - водители, а также размер компенсации за разъездной характер работы с учетом вида транспортных средств, на которых, водителям осуществлялась трудовая
ФИО2 (директор) и ООО «ИСК «Конструктив», от имени и в интересах которого действовал участник ФИО4, заключен трудовой договор от 10.11.2015 (далее – трудовой договор), по условиям которого ФИО5 принял на себя обязанность по руководству текущей деятельностью ООО «ИСК «Конструктив». Согласно пункту 5.1 трудового договора оплата деятельности директора складывается из должностного оклада, надбавок, и районного коэффициента. Размер должностного оклада директора 100 000 руб., северный районный коэффициент – 70 %, что составляет 70 000 руб., надбавка за разъездной характер работы – 10 000 руб., итого 180 000 руб. в месяц. Задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с 10.11.2015 по 02.03.2016 учтена во второй очереди реестра требований кредиторов в размере 4 752 181,61 руб. Полагая, что указанный договор является недействительным по основаниям, предусмотренным статьей 61.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве), конкурсный управляющий обратился в суд с настоящим заявлением. Суд первой инстанции, отказывая
под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника по территории Республики Саха (Якутия) к местам расположения филиалов-нефтебаз и АЗС Общества, а также Усть-Кутский район Иркутской области (в период навигации), совершаемыми в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. К работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, относятся водители бензовозов, (топливозаправщиков), передвижных АЗС (ПАЗС) и работники аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии). Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, выплачивается надбавка за разъездной характер работ. Надбавка за разъездной характер работникам аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии) выплачивается в размере ___ от часовой ставки, которая расчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году (п. 5.2 Положения) и умножается на фактически отработанное количество часов в служебной поездке: Надбавка за разъездной характер работы = (оклад/среднемесячное количество рабочих часов в году) ___количество фактически отработанных часов в служебной поездке. Согласно п. 6.2.2. Положения о разъездном характере
под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника по территории Республики Саха (Якутия) к местам расположения филиалов-нефтебаз и АЗС Общества, а также Усть-Кутский район Иркутской области (в период навигации), совершаемыми в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. К работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, относятся водители бензовозов, (топливозаправщиков), передвижных АЗС (ПАЗС) и работники аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии). Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, выплачивается надбавка за разъездной характер работ. Надбавка за разъездной характер работникам аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии) выплачивается в размере ___ от часовой ставки, которая расчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году (п. 5.2 Положения) и умножается на фактически отработанное количество часов в служебной поездке: Надбавка за разъездной характер работы = (оклад/среднемесячное количество рабочих часов в году) * ___ * количество фактически отработанных часов в служебной поездке. Согласно п. 6.2.2. Положения
