Надбавка за выслугу лет медицинским работникам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

а также излишне произведенные расходы в 2015 году в сумме 2 064 124,66 руб. по выплате в ноябре и декабре надбавок стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет, не предусмотренной системой оплаты труда с 01.11.2015 и которые не входят в состав тарифа на оплату медицинской помощи по программе ОМС и не подлежат оплате за счет средств ОМС. В апелляционной жалобе горбольница, соглашаясь с выводами фонда и арбитражного суда в части сумм 5 051,67 руб. и 115 780,70 руб., выразила не согласие с выводом, касающимся суммы 2 064 124,66 руб. В ходе проверочных мероприятий фондом установлено, что в нарушение законодательства учреждением осуществлены расходы на выплату не предусмотренных трудовым законодательством и не действующих на момент их начисления и выплаты надбавок. Статьями 135, 144 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,

выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Работникам учреждения указанным положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - премия за выполнение особо важных и ответственных работ; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплата педагогическим работникам за выслугу лет; - надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж непрерывной работы в системе образования; - надбавка за выслугу лет медицинским работникам ; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качестве и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата