Надбавки указанные в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

количества не закрытых контрактов перед контрагентами. На предприятие был нанят преимущественно производственный персонал, занятый в исполнении программы государственного оборонного заказа. Штатное расписание, утвержденное генеральным директором и согласованное советом директоров 01.08.2017, предусматривало следующие параметры: набор персонала максимум до 559,4 человек с фондом оплаты труда к выплате персоналу не более 12 274 383 руб., в том числе: оклад 9 730 050 руб.; надбавка за секретность 245 905 руб.; надбавка за вредность 34 252 руб. Таким образом, вопреки доводам конкурсного управляющего должника об обратном, указанное штатное расписание , при максимальной укомплектованности штата предприятия предусматривало сокращение расходов на оплату труда с 14 214 992,03 руб. в месяц до 12 274 383 руб. в месяц. На дату введения конкурсного производства у должника было фактически нанято в штат 405,5 человек с фондом оплаты труда к выплате персоналу 9 061 069,50 руб., в том числе: оклад 8 962 975 руб.; надбавка за секретность 158 172,5 руб.; надбавка

№ 187 должности Генерального директора соответствует заработная плата, после вычета налога на доходы физических лиц, в сумме: 1 033 560 рублей, в т.ч. 270 000 рублей – оклад, 270 000 рублей – ежемесячная премия, 648 000 рублей – сумма, полученная с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В указанных частях заработная плата не оспаривается конкурсным управляющим. Как следует из ответа ПАО Банк «ФК Открытие» от 28 октября 2019 года № 01.4- 4/213105 и предоставленных банком сведений о зачислениях денежных средств в рамках зарплатного проекта, ответчик, в 2018 году, ежемесячно получал заработную плату, средний размер которой не превышает размер заработной платы установленной штатным расписанием . Как следует из ведомостей о зачислениях денежных средств в рамках зарплатного проекта, ответчик, в 2017 году, также получал заработную плату, средний размер которой не превышает размер заработной платы установленной штатным расписанием № 1 от 25 декабря 2017 года. Таким образом, размер заработной платы ответчика за

результатов деятельности работника, его инициативности, финансового состояния учреждения, темпов роста инфляции. Решение о введении стимулирующей выплаты принимается ежемесячно в соответствии с Положением о премировании сотрудников ООО «Стандарт Групп» Истец, считая свои права нарушенными необоснованным снижением премии, обратилась с вышеназванным иском в суд. Судом установлено, что на основании Положения о премировании сотрудников ООО «Стандарт Групп», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ установлено, что премирование производится за выполнение производственной программы при отсутствии дисциплинарных взысканий в размере надбавок, указанных в штатном расписании . В случае снижения доходности организации размер премировании может быть снижен (пункты 1.3, 1.4 Положения). При условии достижения высоких финансовых показателей чистой прибыли организации по решению генерального директора ежемесячно начисляется фиксированная премия в равном размере всем сотрудникам ООО «Стандарт Групп». Размер премии определяется решением генерального директора (пункт 1.6. Положения). Таким образом, установление и определение размера премии, как поощрения работников за труд, относится к компетенции генерального директора. Согласно п.2.5 Положения о премировании сотрудников