Направление на курсы повышения квалификации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ СШ №147 о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБОУ СШ №, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности тьютора. С 2015 года работодатель не исполнял свои обязанности по направлению педагогического работника на курсы повышения квалификации либо иные обучающие программы дополнительного образования педагогического работника, в связи с чем, просит обязать МБОУ СШ №147 обеспечить направление на курсы повышения квалификации в течение месяца после вступления в силу решения суда, а также обеспечить направление на курсы повышения квалификации педагогического работника не реже чем раз в три года; взыскать с МБОУ СШ №147 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления 3 500 рублей. Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика МБОУ СШ №147 –

от работы возможно только в том случае, если это допускается учебной программой образовательного учреждения. Работодатель не вправе самостоятельно принимать решение об обучении без отрыва от работы, не учитывая специфику учебного процесса, существующего в образовательном учреждении. Суд не дал оценку показаниям свидетеля Д. В нарушение ст. 22 ТК РФ ОГБУЗ <...> не выполнило обязательства, установленные п. 2.2 коллективного договора. Выразила несогласие с выводом суда о том, что закон не устанавливает прямого запрета на направление на курсы повышения квалификации без отрыва от работы. Кроме того, работодатель нарушил право работников на отдых, поскольку в период обучения им фактически ввели 2-сменный режим работы, при котором работники вынуждены учиться в свое время отдыха. В возражениях на апелляционную жалобу представитель заявителя Каминский Н.А. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Указал, что ТК РФ не содержит ограничений в выборе работодателем форм организации повышения квалификации работников с учетом установленных образовательным учреждением способов и