Апелляционное определение № 33-5971/13А-10 от 01.07.2013 Красноярского краевого суда (Красноярский край)
в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименования должности (профессии) или вида работы; вредных и (или) опасных производственных факторов, а также вида работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Таким образом, действующее с 01.01.2012г. регулирование порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) предусматривает обязанность работодателя выдать направление для прохождения работником периодического медицинского осмотра. При этом иного регулирования для работников, своевременно не прошедших такой медосмотр ранее, а также для работников отстраненных от работы в связи с непрохождением периодического медосмотра и заявивших о желании пройти его по истечению срока проведения, не установлено, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что отказ в ООО «Русская инжиниринговая компания» в выдаче ФИО1 направления для прохождения периодического осмотра в связи с отстранением от работы <дата> при обращении истца с письменным заявление <дата> нельзя признать законным. Учитывая,
