Направление в простой инвалида - гражданское законодательство и судебные прецеденты

которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить их другим участвующим в деле лицам или их представителям лично под расписку. К жалобе должны быть приложены документы, подтверждающие направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий кассационной жалобы и документов, которые у них отсутствуют. Вместе с тем к жалобе приложена квитанция о направлении копии кассационной жалобы ФИО1 простым заказным письмом. При таких обстоятельствах кассационную жалобу надлежит оставить без движения. Руководствуясь статьями 277, 280 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, ОПРЕДЕЛИЛ: кассационную жалобу Майкопской городской организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов » на определение Арбитражного суда Республики Адыгея от 15.09.2009 и постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.11.2009 по делу № А01-1535/2009 оставить без движения. Предложить заявителю в срок до 11 мая 2010 года устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления кассационной жалобы без движения, а именно: представить документы, подтверждающие направление ФИО1 копии кассационной жалобы и документов, которые

(оснащенного) рабочего места для инвалида, обеспечение его техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Для достижения указанной цели, работодатели вправе приобретать, осуществлять монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующих свободных или оснащения вновь созданных рабочих мест (в том числе специальных и надомных), на которые трудоустроены незанятые инвалиды по направлению центров занятости, в том числе в счет установленной квоты; Таким образом, гранд по указанной программе предоставляется исключительно для возмещения затрат связанных с достижением указанных целей путем возмещения затрат предпринимателя связанных с указанными расходами. Следовательно, в данном случае речь идет не просто о создании (выделении) работодателем рабочего места для инвалида , а о создании (выделение) работодателем специальных рабочих мест, т.е. оборудованных (оснащенных) рабочего места для инвалида, обеспеченных техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Согласно статье 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие