Назначение на более высокую должность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

стажировки и личного ознакомления с работой молодого специалиста представляет руководителю предприятия, организации, учреждения рекомендации о дальнейшем использовании молодого специалиста (оставление в занимаемой должности или выдвижение на высшую должность, вид и характер работы по полученной специальности и др.). Таким образом, стажировка представляет собой комплекс мероприятий, направленный на практическое изучение специфики работы в конкретной должности, с учетом специализации предприятия. При этом результатом ее прохождения может быть оставление молодого специалиста в соответствующей должности или же назначение на более высокую должность . Согласно записям в личной карточке ФИО1, истец имеет квалификацию по диплому «****». Судом установлено, что при приеме на работу на **** наименование его должности указано как ****. Следовательно, в период работы на заводе в должности **** ФИО1 выполнял обязанности ****, а дополнение к должности «****» свидетельствовало о том, что данная работа проходила в рамках мероприятий по подготовке истца к дальнейшей работе на данном предприятии. При этом выполнение данной работы могло повлечь