Не были предложены все вакантные должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, считая свое увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по сокращению штата незаконным, так как отсутствовало основание увольнения и была нарушена процедура увольнения. В судебном заседании Истица настаивала на удовлетворении иска, пояснила, что сокращение ее должности произошло в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 3-х лет, ей не были предложены все вакантные должности , соответствующие ее квалификации с момента сокращения ее должности до момента увольнения. Кроме того, по ее мнению, реального сокращения не было, так как из 55 сокращенных должностей был уволен лишь один работник, таким образом, организационно-штатные мероприятия фактически не проводились, а штатное расписание было изменено в целях ее увольнения. ФИО1 ФИО15 против иска возражала, утверждала, что сокращение штата имело место, что при увольнении Истицы администрацией были соблюдены требования трудового законодательства, ей предлагались вакантные