Не дают отгул - гражданское законодательство и судебные прецеденты

был прекращен. В связи с чем, ею пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, который исчисляется с 17 августа 2013 года, так как именно в этот момент, по мнению истца, были нарушены ее трудовые права. Истец Т. просила восстановить срока обращения в суд в связи с тем, что не знала о своих правах, вопрос об отпуске, либо компенсации не ставила, так как работала одна, а работодатель не разрешал выходить даже на больничные и не давал отгулов по семейным обстоятельствам. О нарушенных правах узнала, когда в отношении нее работодатель подал исковое заявление в суд. Копию приказа не получала и не знакомилась с ним, так как сразу уехала за пределы республики. Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об