и методов организации труда. 11. Премия по результатам работы выплачивается конкретному работнику по итогам его деятельности. Размер премии и период, за который она выплачивается, определяются приказом руководителя военного следственного органа. Сумма средств, направляемых в течение года на выплату премии работникам, не может превышать сумму средств, предусмотренную на эти цели в фонде оплаты труда работников на год, и размер средств, установленный Постановлением Правительства Российской Федерации. 12. По решению руководителя военного следственного органа работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. 13. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда работников на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что трудовые обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись этими работниками. 14. Выплата указанной премии производится за фактически проработанное время и одновременно с заработной платы
В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании работников АО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение .......... к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2014-2017) премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом. В соответствии с п. 4.5. при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию , либо размер премии снижается. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка включено в Перечень основных производственных упущений (п. 7), за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию. Снижение премии на 50 (пятьдесят) процентов применено в соответствии с положениями локального нормативного акта, действующего в Обществе. В исковом заявлении представитель истца ошибочно полагает, что снижение премии является дисциплинарным взысканием, ссылается на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарному взыскания. С такими доводами нельзя согласиться, так
подчиненной. Ответчиком в полном объеме исполнен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: объяснения по факту нарушения должностных обязанностей представлены ФИО1 05.08.2016 г., об отказе работника ознакомиться под роспись с приказом СОК «Фрегат» от 15.08.2016 г. № 318 «О применении дисциплинарного взыскания и снижении премии» в присутствии комиссии составлен акт. Основания для отмены или признания незаконным дисциплинарного взыскания отсутствуют. В соответствии с п. 4.5. при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию , либо размер премии снижается. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность или служебные обязанности, включено (пункт 9) в Перечень основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию. Таким образом, снижение премии на 100 процентов применено в соответствии с положениями локального нормативного акта действующего в Обществе. Учитывая правомерность применения дисциплинарного взыскания и снижения премии, требования о взыскании морального и материального
