347, N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370) приказываю: (в ред. Приказа МИД России от 20.10.2014 N 19420) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Утвердить Положение об условиях выплаты премии по результатам работы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, согласно Приложению к настоящему Приказу. 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 23 июля 2007 г. N 12236 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий , материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации" (зарегистрирован
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе); 4.6. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно Приложению 1 к настоящей Системе; 4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Положением о порядке выплаты премий , единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе); 4.8. Материальная помощь в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе). 5. Исключен. - Приказ ФФОМС от 24.08.2016 N 159. (см. текст в предыдущей редакции) 6. Размеры
тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения. 1.2. Денежное содержание гражданских служащих Рособоронпоставки состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 1.3. К дополнительным выплатам относятся: 1.3.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба), за особые условия гражданской службы; 1.3.2. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 1.3.3. премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 1.3.4. ежемесячное денежное поощрение; 1.3.5.
аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" в целях материального стимулирования труда работников центрального аппарата Агентства и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации. II. Условия и порядок премирования 2. Премии выплачиваются работникам Агентства, состоящим с ним в служебных отношениях на момент принятия
Закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 (далее - Правила). Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил. Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий
персонала и порядок направления средств на выплату доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера относится к исключительной компетенции Министра обороны Российской Федерации. Указанные решения Министра обороны РФ ежегодно направляются для руководства в работе всем командирам воинских частей, начальникам учреждений (организаций) и начальникам органов военного управления. В оспариваемом пункте Акта изложена суть нарушения порядка производства стимулирующих выплат, а именно следует, что в нарушение ежегодных решений Министра обороны РФ от 23 января 2017 г., от 24 января 2018 г., от 24 января 2019 г, от 30 января 2020 г. сотрудникам Учреждения в период 2017-2020 гг. выплачены премии за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности (надбавки за сложность и напряженность, надбавки за эффективную и качественную работу, премии по итогам работы) с превышением установленного максимального размера. В ежегодных решениях Министра обороны РФ предусмотрена возможность увеличения максимального размера выплат на основании письменного решения вышестоящего центрального органа военного управления,
учредителя соответствующего государственного учреждения Краснодарского края, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий. Приказом министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края от 29.04.2013 №116 утверждено Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение №116), разделом 3 которого определено, что руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели. Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением. Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. Предложения о премировании руководителей учреждений направляются учреждениями в Министерство гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края в
в том числе оплата ежегодных отпусков, премии ежемесячные и по итогам работы за год. Пунктом 2 Положения по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2005 год установлено, что оплата труда работников Общества производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок. Согласно Положению о выплате компенсации к ежегодному оплачиваемому отпуску ежегодно при уходе в очередной оплачиваемый отпуск каждому постоянному работнику предприятия за счет прибыли предприятия выплачивается единовременная доплата в зависимости от стажа работы в хозяйстве. Порядок выплаты ежемесячных премий работников и специалистов ЗАО «Заря плюс» установлен соответствующим Положением. Согласно Положению «О фондах и резервах ЗАО «Заря плюс», утвержденному собранием акционеров 11.02.2002, общество образует фонды специального назначения: фонд производственного развития, фонд потребления, фонд дивидендов. Средства фонда потребления направляются на премии, вознаграждения работникам, материальную помощь к отпуску. В соответствие с приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об
случае не допущено. Доводы истца о том, что основанием к удовлетворению рассматриваемого иска является факт производства ответчиком спорной стимулирующей выплаты за 2017 года всем работникам ООО «Инвест-Евро-Пенза», суд находит несостоятельными, поскольку данный факт не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что следует из представленного суду приказа №49 от 22.12.2017г., расчетных листков сотрудников ООО «Инвест-Евро-Пенза» и штатного расписания организации. Также суд отклоняет доводы истца и его представителя относительно дискриминационности действий ответчика, выразившихся в не выплате ежегодной премии , поскольку, под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе,
службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, федеральным законодателем на дату выплаты спорных сумм был определен состав денежного содержания гражданского служащего, где в структуре денежного содержания выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера в зависимости от должностного оклада, являлась премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя (пункт 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). При этом частью 10 статьи 50 поименованного Федерального закона предусматривалась возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые не
