Негарантированный объем работ - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и представленным доказательствам. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции неверно квалифицированы стимулирующие выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке ежемесячно работнику, не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения, поскольку, как следует из действующей у ответчика системы оплаты труда, премия - негарантированная форма дохода работника, производимая за счет фонда экономии оплаты труда, ее функция- поощрение действий работника. Факт премирования работников в прошлом не доказывают права на такую премию в спорном периоде, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом премирование осуществляется при наличии такой возможности у работодателя. Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать денежные суммы за увеличенный объем работы , а также производить доплаты за работу в выходные и праздничные дни, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплаты, включенные в систему оплаты труда, производятся в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных