Ненормированный рабочий день признан сверхурочной работой - гражданское законодательство и судебные прецеденты

услуг представителей в размере "данные изъяты" рублей. В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 на иске настаивали. Представитель ответчика ФИО4 исковые требования ФИО1 не признала, пояснила, что водителю ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день, за особый характер работы ему была установлена и особая оплата труда – установлен повышенный размер оклада (на 2 ступени выше тарифной сетки) составляющий "данные изъяты" рублей в месяц, установлена надбавка в размере 55% в месяц и, в соответствии со ст. 119 ТК РФ, установлен ежегодный дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней. Таким образом, работа, выполняемая работником ФИО1 за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не может быть признана сверхурочной, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Обязанность по оплате за работу в выходные дни за 2010 год ответчиком также выполнена в полном объеме. Кроме того, ФИО1 пропущен 3-х месячный срок обращения в суд. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований работника должно