Ненормированный рабочий день признан сверхурочной работой - гражданское законодательство и судебные прецеденты

изъяты" рублей. В судебном заседании истец Нагорный С.С., его представитель Кравцов Р.В. на иске настаивали. Представитель ответчика Ринчинэ С.А. исковые требования Нагорного С.С. не признала, пояснила, что водителю Нагорному С.С. был установлен ненормированный рабочий день, за особый характер работы ему была установлена и особая оплата труда – установлен повышенный размер оклада (на 2 ступени выше тарифной сетки) составляющий "данные изъяты" рублей в месяц, установлена надбавка в размере 55% в месяц и, в соответствии со ст. 119 ТК РФ, установлен ежегодный дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней. Таким образом, работа, выполняемая работником Нагорным С.С. за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не может быть признана сверхурочной, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Обязанность по оплате за работу в выходные дни за 2010 год ответчиком также выполнена в полном объеме. Кроме того, Нагорным С.С. пропущен 3-х месячный срок обращения в суд. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований работника