Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева, рассмотрев по требованию гражданина А.В. Киселева вопрос о возможности принятия его жалоб к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил: 1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Киселев, уволенный по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), просит признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 2, 7, 17 (часть 3), 19 (часть 1), 31 (часть 1), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), данную норму, а также абзацы второй и четвертый (в жалобе ошибочно указаны абзацы первый и третий) части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на

(объединенных) профсоюзных организаций, не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации. 11.2. Профсоюз гарантирует право на представление и защиту интересов членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам. 11.3. Работодатель в обязательном порядке согласовывает с выборным органом первичной (объединенной) профсоюзной организации вопрос об увольнении работника - члена Профсоюза по следующим основаниям: - сокращения численности или штата работников организации; - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 11.4. Увольнение по инициативе работодателя выборных руководителей (их заместителей) первичных (объединенных) профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по указанным в п. 11.3 настоящего Соглашения основаниям, допускается только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий). 11.5. Члены Профсоюза могут бесплатно: - получать консультацию и

работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) утратил силу с 23 декабря 2004 года. - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392; (см. текст в предыдущей редакции) б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в) утратил силу с 23 декабря 2004 года. - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.12.2006 N 838; (см. текст в предыдущей редакции) г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника

прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит. 33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель

приказы об увольнении ФИО12 были вынесены с нарушением норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, то решениями Октябрьского суда города Мурманска от 04 марта 2011 и 23 мая 2011 указанные приказы были отменены, ФИО11 - восстановлена в должности. Так заочным решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 04 марта 2011 года по делу № 2-754 было установлено, что приказом генерального директора ООО «Пять углов» ФИО2 № 1-к от 03.02.2011 ФИО12 была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Судом сделан вывод о нарушении процедуры увольнения при издании приказа об увольнении, об отсутствии доказательств совершения ФИО12 проступка, послужившего основанием для вынесения приказа об увольнении. Приказ № 1-к от 03.02.2011 был признан незаконным и отменен. ФИО12 была восстановлена в должности и с ООО «Пять углов» было взыскано в оплату вынужденного прогула – 14 642,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск –

2018 года, принято новое решение. Исковые требования ФИО1 удовлетворены, и увольнение ФИО1 по решению единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Полимед» от 24 сентября 2018 года признано незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Полимед» в должности директора (листы дела 49 – 52). Решением №11 единственного участника общества от 29 апреля 2019 года к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по части 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (листы регистрационного дела 138 – 140). Решением Вахитовского районного суда города Казани от 23 июля 2019 года по делу №2-5431/2019 признано незаконным решение №10 от 25 апреля 2019 года единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Полимед» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Признано незаконным решение №11 от 29 апреля 2019 года единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Полимед» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде

с иском уточнений к ООО Аварийно-восстановительная служба «ПЖРЭО Курчатовского района»о признании незаконными приказов ООО Аварийно-восстановительная служба «ПЖРЭО Курчатовского района» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении <данные изъяты> ФИО1 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты> ФИО1 за нарушение должностной инструкции, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания и даты увольнения ФИО1 с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судом решения, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца изменения в записи об