Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя сроки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Наименование организации, юридический адрес Вид экономической деятельности организации Форма организационной собственности (государственная/другая) Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел. Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) Сроки увольнения Плановое увольнение (заполняется цифрой 1)/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (заполняется цифрой 2), "/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3") Наличие факторов кризисного состояния (заполняется: да/нет) Наличие иных факторов кризисного состояния

договором. Таким образом, для удовлетворения заявленных требований, работодателю необходимо доказать наличие указанного условия. Учитывая, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя влечет снижение заработной платы ответчика ФИО1, им было принято решение воспользоваться своим правом в соответствии со ст.74 ТК РФ и отказаться от продолжения работы на новых условиях в режиме неполной рабочей недели. В связи с чем, увольнение ФИО1 произошло по инициативе работодателя (на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), в связи с сокращением численности или штата работников организации. Несогласие работника с существенным изменением, условий ранее заключенного трудового договора, является уважительной причиной увольнения ФИО1 до истечения срока , обусловленного трудовым договором и договором об обучении за счет средств работодателя, поскольку указанные изменения повлекли бы снижение заработной платы ответчика ФИО1 Таким образом, со стороны ответчика ФИО1 отсутствует противоправное поведение в виде несоблюдения условий договора, в связи с чем, обязанность работника по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение отсутствует.