Неполный рабочий день гражданскому служащему - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(работы) при наличии уважительной причины, оформленное решением представителя нанимателя (работодателя), на основании письменного заявления гражданского служащего (работника). 10. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей. 11. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается: для гражданских служащих в соответствии с перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению N 1 к Служебному распорядку; для работников в соответствии с перечнем должностей, не являющихся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, при замещении которых работникам устанавливается ненормированный рабочий

выполнять с учетом его состояния здоровья; - при массовом увольнении работников на уровне структурного подразделения соблюдают процедуру согласования с профсоюзным комитетом организации, в масштабе всей организации - с территориальным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с территориальным советом (федерацией) профсоюзов; - при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 3.3. Работникам, высвобождаемым из организаций по сокращению численности или штата (кроме гражданских служащих ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, кроме того, сохраняют среднюю заработную плату на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии,

не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка). Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, определенный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Поскольку ее среднедневная заработная плата составила 1 118,31 руб., то сумма отпускных должна составлять 1 118,31 руб. * 9 = 10 064,82 руб., а ее уменьшение работодателем вдвое является незаконным. Представители ответчика Государственной инспекции труда в Смоленской области ФИО2 и ФИО3 с предъявленными требованиями не согласились, поддержав представленный письменный отзыв на иск, в котором расчет отпускных в сложившихся обстоятельствах полагают верным. В обоснование своей позиции ссылаются на то, что денежное содержание федерального гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ