Неполный рабочий военнослужащим - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отвечает, в частности, требованию о том, что указанный субъект зарегистрирован и осуществляет свою деятельность на территории муниципального образования муниципального района «Сосногорск» не более одного года. Аналогичное положение закреплено в п. «б» ч. 2 Порядка 2. Кроме того, для предоставления гранта за счет средств республиканского бюджета пунктом 2 Порядка 2 установлены следующие условия: - учредители юридического лица должны являться зарегистрированными безработными, работниками находящимися под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) работники градообразующих предприятий, военнослужащие , уволенные в запас в связи с сокращением Вооруженных Сил РФ, физические лица в возрасте 30 лет; - учредители юридического лица (один из учредителей) должны пройти обучение по программе, связанной с осуществлением предпринимательской деятельности, продолжительностью не менее 72 учебных часов не позднее трех лет до даты подачи заявки на получение субсидии (гранта). Прохождения краткосрочного обучения не требуется для предпринимателей, имеющих диплом о высшем юридическом и (или) экономическом

данной части, заключен трудовой договор № 59 от 01.03.11 г. Приказом командира этой части от 29.01.2014 г. № № с 30.01.2014 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком - внучкой Ф., ДД.ММ.ГГГГ г. рождения. В этот период ей было предоставлено право работы на условиях неполного рабочего времени согласно соглашения № № от 31.01.2014 г., измененное соглашением от 23.04.14 г. С 19.01.2015 г. работа на условиях неполного рабочего времени прекращена в одностороннем порядке работодателем, поскольку на эту должность назначен другой военнослужащий . Полагала, что отказ в продолжении работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение социального пособия противоречит ст. 256 ТК РФ. Назначение на невакантную должность военнослужащего также противоречит ч. 4 ст. 256 ТК РФ, поскольку согласно данной номер на время отпуска по уходу за ребенком работнику гарантируется сохранение прежнего места работы. Просила признать незаконным отказ работодателя в разрешении работать на условиях неполного рабочего времени,