Непредоставление ответа работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

признал не соответствующим закону бездействие конкурсного управляющего по несовершению действий по истребованию от мБанк С.А. (mbank S.A) денежной суммы в размере 720 345,63 руб., в том числе в судебном порядке, а также обязал управляющего заявить такое требование. В части признания несоответстующим закону бездействия конкурсного управляющего, выразившееся в непредоставлении ответа на требование ФИО4 об обращении суд с иском о взыскании неосновательного обогащения от 20.12.2021 апелляционный суд также соглашается с выводами суда первой инстанции. Действительно, действующее законодательство не предусматривает обязанность конкурсного управляющего по направлению ответов на индивидуальные запросы кредиторов. Вместе с тем, в данном конкретном случае конкурсный управляющий в целях недопущения нарушения прав бывшего работника должника ФИО4, действуя добросовестно, мог и должен был направить в адрес заявителя ответ на запрос, содержащий сведения о мерах, принятых в целях погашения его задолженности, что в полной мере бы соответствовало требованиям статьи 20.03 Закона о банкротстве. Доводы апелляционной жалобы выводы суда не опровергают, не подтверждают нарушений

АО «Севзото» ответа дано не было, что послужило основанием для следующих обращений ФИО1 в Государственную инспекцию труда Иркутской области и в другие органы, которыми обращения были перенаправлены в инспекцию: обращение от 10.01.2020 о нарушении трудовых прав в части непредоставления документов и ответов на заявления ФИО1, поданные им в 2018 году в АО «Севзото»; обращение от 16.03.2020 о нарушении конституционных прав в части непредоставления ответов на заявления, поданные ФИО1 в АО «Севзото» в 2019 году; обращение о проведении проверки по факту фальсификации подписи ФИО1 в графике отпусков работников АО «Севзото» на 2018 год; обращение от 10.12.2019 о проверке информации, связанной с материалами по дисциплинарному нарушению, вмененного ФИО1, которую не предоставляет ему бывший работодатель; обращения от 20.01.2020 по вопросам, связанным со служебной проверкой, наложением дисциплинарного взыскания за работу, не обусловленную трудовым договором, о проверке информации, связанной с уменьшением размера оплаты труда на 50%, о подделке графика отпусков и непредоставлении оплачиваемого отпуска