главы муниципального образования, иного выборного должностного лица местного самоуправления либо создание препятствий в осуществлении их деятельности в связи с неисполнением указанным должностным лицом своих обязанностей, а равно несоблюдение установленных законом сроков предоставления информации или предоставление заведомо ложной информации - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей. Как следует из материалов дела, общество по состоянию на 01.08.2012 не предоставило ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара» информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест за июль 2012. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов . Постановлением администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258 «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости
главы муниципального образования, иного выборного должностного лица местного самоуправления либо создание препятствий в осуществлении их деятельности в связи с неисполнением указанным должностным лицом своих обязанностей, а равно несоблюдение установленных законом сроков предоставления информации или предоставление заведомо ложной информации - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей. Как следует из материалов дела, общество по состоянию на 28.02.2013 не предоставило ГКУ КК «ЦЗН Славянского района» информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест за февраль 2013. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов . Постановлением администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258 «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости
к производству заявления, подготовке дела к судебному заседанию и назначении предварительного судебного заседания г. Оренбург 03 мая 2013 года Дело № А47-5410/2013 Арбитражный суд Оренбургской области в составе судьи Лазебной Галины Николаевны, ознакомившись с заявлением Общества с ограниченной ответственностью «Оренкарт» (ОГРН <***>, ИНН <***>, г. Оренбург) к Государственной инспекции труда в Оренбургской области (г. Оренбург) о признании недействительными акта внеплановой выездной проверки от 22.05.2013г. № 7-1129-13- ОБ/826/55/891/ВД-826/2 в части вывода о несоблюдении требований о квоте на прием инвалидов и предписания от 22.05.2013г. № 7-1129-13- ОБ/826/55/891/ВД-826/3 об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. установил: заявление подано с соблюдением требований, предъявляемых частью 1, пунктами 1, 2 и 10 части 2, частью 3 ст. 125, ст. 199 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – АПК РФ) к его форме и содержанию, в связи с чем заявление подлежит принятию к производству. На основании изложенного,
июля 2013 года Дело № А47-5410/2013 Арбитражный суд Оренбургской области в составе судьи Лазебной Галины Николаевны, при ведении протокола предварительного судебного заседания секретарем судебного заседания Гасановой Ю.У., рассмотрев в предварительном судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Оренкарт» (ОГРН <***>, ИНН <***>, г. Оренбург) к Государственной инспекции труда в Оренбургской области (г. Оренбург) о признании недействительными акта внеплановой выездной проверки от 22.05.2013г. № 7-1129-13- ОБ/826/55/891/ВД-826/2 в части вывода о несоблюдении требований о квоте на прием инвалидов и предписания от 22.05.2013г. № 7-1129-13- ОБ/826/55/891/ВД-826/3 об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Лица, участвующие в деле, о времени и месте предварительного судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Арбитражного суда Оренбургской области. При участии представителей сторон: от заявителя: ФИО1 (доверенность № б/н от 10.01.2013, постоянная, паспорт), от ответчика:
Полный текст определения изготовлен 28 августа 2013 года Арбитражный суд Оренбургской области в составе судьи Лазебной Галины Николаевны, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гасановой Ю.У., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Оренкарт» (ОГРН <***>, ИНН <***>, г. Оренбург) к Государственной инспекции труда в Оренбургской области (г. Оренбург) о признании недействительными акта внеплановой выездной проверки от 22.05.2013г. № 7-1129-13-ОБ/826/55/891/ВД-826/2 в части вывода о несоблюдении требований о квоте на прием инвалидов и предписания от 22.05.2013г. № 7-1129-13-ОБ/826/55/891/ВД-826/3 об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Арбитражного суда Оренбургской области. В отсутствие представителей сторон, арбитражный суд установил: Общество с ограниченной ответственностью «Оренкарт» (далее по тексту – заявитель, общество)
№16-и от 27.01.2010 года «О мерах по реализации Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области» и обязать его выполнить требования закона, исполнив установленную квоту для трудоустройства инвалидов и создать специальные, аттестованные рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. Представитель истца Главное управление государственной службы занятости населения Омской области - ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала частично, указав, что в настоящее время ответчиком устранено нарушение по несоблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов , трудоустроено 30 инвалидов. Требование о создании специального рабочего места для трудоустройства инвалида не исполнено. Представитель ответчика ГОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» = ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, представив письменные пояснения по иску, просила прекратить производство по делу в связи с тем, что истец Федеральным законом не наделен правом на обращение в суд с заявленными требованиями, кроме того указала, что в настоящее время в учреждении
порт», которая по предоставленным предприятием сведениям на 14.09.2011г. составляла 547 человек, в организации фактически работает 15 инвалидов, специальное рабочее место не создано. Вакантные рабочие места в счет квоты для трудоустройства инвалидов отсутствуют. Бездействием ОАО «Омский речной порт» нарушается и может быть нарушено право на труд любого гражданина РФ, являющегося инвалидом и имеющего право на трудоустройств в рамках квот, установленных законодательством РФ. Просит признать бездействие ОАО «Омский речной порт», выразившееся в несоблюдении установленной законодательством квоты по приему на работу инвалидов незаконным, противоречащим ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов», ст. 3 Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области», постановлению Правительства Омской области № 16-п от 27.01.2010; обязать ОАО «Омский речной порт» выполнить требования закона, создать рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. В судебном заседании представитель истца - Майер Е.П. отказалась от заявленных требований: - о признании бездействия ОАО «Омский речной порт», выразившееся в
ГУ государственной службы занятости населения Омской области с .... по .... проверки в отношении ООО «Омскнефтегазспецстрой» установлено, что среднесписочная численность работников организации составляет 1162 единицы; размер установленной квоты для трудоустройства инвалидов составляет 34 единицы; в организации работает 3 инвалида; специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов не создано. По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений законодательства о занятости населения на территории Омской области от 28 декабря 2010 г. № 90 по несоблюдению установленной квоты для приема на работу инвалидов (л.д.12-13). В установленный срок к .... г. предписание организацией исполнено не было, что не отрицалось стороной ответчика. Согласно информации, направленной ООО «Омскнефтегазспецстрой» в БУ Омской области "Центр занятости населения Советского административного округа города Омска" от 05.06.2011 г., среднесписочная численность работников организации по состоянию на 05.06.2011 г. составляет 1162 единицы; размер установленной квоты для трудоустройства инвалидов составляет 34 единицы; в организации работает 3 инвалида; специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов не создано
