Невыплата годовой зарплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Дискриминация выражалась в неоднократном ущемлении трудовых прав работника невыплатой причитающихся денежных сумм, создании напряженной атмосферы, доведении до увольнения. С приказом об увольнении истицу не ознакомили, с 26 января по 2 февраля 2021 года Г.А.АБ. находилась на листке нетрудоспособности. В связи с незаконным увольнением подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула. Истице установлен должностной оклад в сумме 39700 руб. Положением об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО) от 9 ноября 2016 года предусмотрены фиксированная часть оплаты труда (должностной оклад; компенсационные выплаты; текущие стимулирующие выплаты, в том числе ежемесячные премии; годовая премия; иные выплаты) и нефиксированная часть оплаты труда (вознаграждение по итогам года; долгосрочное вознаграждение; иные выплаты). По мнению истицы, ей неправомерно не выплачены: ежемесячные премии за период с декабря 2019 года по январь 2021 года из расчета 50% от должностного оклада в сумме 112427 руб., часть 13-й зарплаты за 2020 год в размере 15827 руб., вознаграждение