Решение № 2-127/2017 от 10.01.2017 Железнодорожного районного суда г. Рязани (Рязанская область)
критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав. Основанием для невыплаты премии может являться как наличие у работника дисциплинарного взыскания, так и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Ответчиком представлена в материалы дела копия Положения ЗАО «РНПК» об оплате труда работников № № версия №, утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№). С данным положением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№). Согласно с п. 5.7.5 Положения, премия ко Дню нефтяной и газовой промышленности выплачивается всем работникам (кроме топ-менеджеров и внешних совместителей ), не имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Размер премии (в процентах от установленной базовой заработной платы) устанавливается Генеральным директором Общества отдельно для категории рабочих и РСС с учетом текущего финансового положения Общества (л.д.№). В силу ст.
