предприятия общественного транспорта, подтверждающие его стоимость) (п.6). Однако с заявлением об оплате проезда к месту аттестации и обратно в установленном порядке истец не обращался. Учитывая, что отсутствие денежных средств на проезд не является уважительной причиной неисполнения возложенной законом на государственного служащего обязанности (п.3 ч.1 ст.15, ч.1 ст.56 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), что обязанность явиться на аттестацию не зависит от материального положения государственного служащего, что неявка на аттестацию без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрена обязательная дисциплинарная ответственность, что формальные нарушения при проведении служебной проверки в отношении ФИО1 в судебном заседании не установлены, применение в отношении него дисциплинарного взыскания является правомерным. Поскольку цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии соответствует тяжести совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка. При таких обстоятельствах в удовлетворении требования об отмене дисциплинарного взыскания,
предприятия общественного транспорта, подтверждающие его стоимость) (п.6). Однако с заявлением об оплате проезда к месту аттестации и обратно в установленном порядке истец не обращался. Учитывая, что отсутствие денежных средств на проезд не является уважительной причиной неисполнения возложенной законом на государственного служащего обязанности (п.3 ч.1 ст.15, ч.1 ст.56 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), что обязанность явиться на аттестацию не зависит от материального положения государственного служащего, что неявка на аттестацию без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрена обязательная дисциплинарная ответственность, что формальные нарушения при проведении служебной проверки в отношении ФИО1 в судебном заседании не установлены, принимая во внимание, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. уже один раз не явился на аттестацию без уважительных причин, применение в отношении него дисциплинарного взыскания является правомерным. Поскольку цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном
На момент увольнения истец имел несколько неснятых дисциплинарных взысканий, что давало руководству право при совершении ФИО1 очередного проступка принять решение о его увольнении со службы. Представитель МУ МВД России «Петрозаводское» поддержала представителя МВД РК. Пояснила, что внеочередная аттестация сотрудников милиции проводилась в соответствии с Указом Президента Российской Федерации и принятием закона о полиции; ФИО1 был уведомлен о проведении аттестации, ему были разъяснены последствия его неявки на аттестацию, прохождение аттестации является обязанностью сотрудника милиции, неявка на аттестацию расценивается как грубое нарушение служебной дисциплины. Заслушав участников заседания, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.17 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (далее Положение) в целях определения служебного соответствия сотрудника органов внутренних дел предъявляемым требованиям проводится аттестация. Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел определен Инструкцией о порядке применения Положения о прохождении службы в органах внутренних дел (раздел IX). Согласно пп. «з» ст.34 Положения неявка без
