Неявка в день увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2012 года истцом было подано заявление на имя ректора СПбГУ об увольнении с должности преподавателя педагогического персонала основного учебного процесса Академической гимназии с 01 декабря 2012 года по собственному желанию. Приказом проректора СПбГУ от 23.11.2012 № 11096/2 действие трудового договора прекращено с 01.12.2012 года по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса российской Федерации ( по собственному желанию). Приказ содержит отметку начальника отдела кадров СПбГУ об отказе ФИО4 ознакомиться с приказом ввиду неявки в день увольнения в отдел кадров). В предварительном судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за защитой своих прав. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об