учтено, что в период осуществления трудовой деятельности, работник находилась в отпуске без сохранения денежного содержания в период с 08.12.2014г. по 12.12.2014г. 5 дней., с 15.12.2014г. по 19.12.2014г. 5 дней, с 26.01.2015г. по 30.01.2015г. 5 дней, со 02.02.2015г. по 14.02.2015г. 13 дней. Далее с 15.02.2015г. по 22.03.2015г. ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 36 дней, несмотря на то, что с момента поступления на работу прошло менее шести месяцев,. С 23.03.2015г. по 31.03.2015г. согласно табеля « неявка с разрешения администрации », с 24.03.2015г. по 10.08.2015г. предоставлен больничный по беременности и родам. С 11.08.2015г. по 26.08.2015г. оформлен больничный лист, а с 28.08.2015г. отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, за период с 20.11.2014г. по 23.03.2015г. данный сотрудник исполнял трудовые обязанности 30 рабочих дней. В периоды отсутствия ФИО1 на рабочем месте Учреждение не принимало других работников для выполнения методических работ. В силу статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности, работник находилась в отпуске без сохранения денежного содержания в период с 08.12.2014г. по 12.12.2014г. 5 дней., с 15.12.2014г. по 19.12.2014г. 5 дней, с 26.01.2015г. по 30.01.2015г. 5 дней, со 02.02.2015г. по 14.02.2015г. 13 дней. Далее с 15.02.2015г. по 22.03.2015г. ФИО2 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 36 дней, несмотря на то, что с момента поступления на работу прошло менее шести месяцев,. С 23.03.2015г. по 31.03.2015г. согласно табеля « неявка с разрешения администрации », с 24.03.2015г. по 10.08.2015г. предоставлен больничный по беременности и родам. С 11.08.2015г. по 26.08.2015г. оформлен больничный лист, а с 28.08.2015г. отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, за период с 20.11.2014г. по 23.03.2015г. данный сотрудник исполнял трудовые обязанности 30 рабочих дней. В периоды отсутствия ФИО2 на рабочем месте Учреждение не принимало других работников для выполнения методических работ. В силу статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
копеек задолженности и пени по договору № 2116-07/р от 24.10.2007. Письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата. Письмом от 19.07.2011 № 57-781 Администрация г. Владивостока уведомила ООО «Мари Флай» о расторжении договора № 2116-07/р от 24.10.2007 в одностороннем порядке в связи с просрочкой внесения рекламораспространителем платы по договору. Письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата. Ссылаясь на то, что договор № 2116-07/р от 24.10.2007 расторгнут в одностороннем порядке, срок действия разрешения на установку рекламной конструкции истек, Администрация г. Владивостока обратилась в суд с рассматриваемым иском. Отказывая в удовлетворении требований об обязании демонтировать средство наружной рекламы, суд первой инстанции исходил из того, что действие договора № 2116-07/р от 24.10.2007 на момент рассмотрения дела в суде не прекращено, договор в одностороннем порядке не расторгнут. Согласно пункту 6.4 договора № 2116-07/р от 24.10.2007 Администрация вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, в том числе,
