"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)
увольнение истца с должности заместителя начальника отдела специальных таможенных процедур таможенного поста. В основе конфликта интересов на государственной и муниципальной службе лежит заинтересованность материального свойства. Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки. Я. замещала должность начальника отдела организации контроля обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту Российской Федерации. Причиной привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужило то, что она не сообщила представителю работодателя о конфликте интересов либо возможности его возникновения и проводила документарные внеплановые проверки в коммерческой организации, будучи замужем за лицом, являющимся начальником отдела в указанной организации. По решению районного суда, оставленному
Решение № А32-23664/15 от 03.12.2015 АС Краснодарского края
инспекции поступила заявление от бывшего работника Филиала «Краснодарский» ОАО «Славянка» ФИО1 по факту незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения. Инспекцией на основании заявления гр. ФИО1 издано распоряжение (приказ) о проведении внеплановой выездной проверки от 22.04.2015 №7-4155-15-ОБ/1. На основании приказа органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой выездной проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя от 22 апреля 2015 года № 7-4155-15-ОБ/1 (далее - приказ) назначена внеплановая проверка Филиала «Краснодарский» ОАО «Славянка» задачами которой являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, Срок проведения проверки согласно приказу был установлен с 22 апреля 2015 года по 22 мая 2015 года. По результатам проведенной внеплановой выездной проверки инспекцией был составлен акт проверки от 30.04.2015 №7-4476-15-ОБ/2 в котором указаны выявленные при проверке нарушения трудового законодательства при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения ФИО1 работников. По результатам проверки инспекцией также в
