по обеспечению пропускного и внутриобъектового режима от 20.12.2019 № 7215/ОАЭ-ТЭ/19/1/1. В кассационной жалобе ООО «Арктур» выражает несогласие с принятым постановлением суда апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение норм материального права, просит его отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование требований кассационной жалобы заявитель приводит доводы о том, что разделом 3 договора стороны определили порядок сдачи и приемки услуг. Все акты приемки выполненных услуг в соответствии с п. 3.1-3.2 подписаны сторонами без замечаний, мотивированного отказа от приемки услуг в соответствии с условиями договора дирекция в адрес ООО «Арктур» не направляла, материалы дела отказа от приемки услуг не содержат. Ответчик считает установленным факт хищения имущества у ОАО «РЖД», однако происшествие зафиксировано после 8-00 часов утра 17.03.2020, то есть за пределами графика работы сторожа в рабочие дни, установленного Приложением № 1 к договору о количестве услуг на ст. Губерово с 17-00 часов до 8-00 часов следующего дня. Также ответчик заявляет
проникновения и взлома не выявлено, после проверки объект закрыли и поставили под охрану (включили охранно-пожарную сигнализацию). 20.08.2012 г. около 04 час. 13 мин. произошло срабатывание система охранно-пожарной сигнализации на объекте (режим «Тревога»). Диспетчер ООО «Охранное агентство «Кедр-Секьюрити» группу быстрого реагирования на объект не направила, ответственному лицу ООО «Орион» о поступлении сигнала «Тревога» не сообщалось. 20.08.2012 г. около 04 час. 15 мин. система охранно-пожарной сигнализации на объекте встала в режим « Норма». 20.08.2012 г. около 04 час. 26 мин. сторож первого этажа услышал звуковую сигнализацию (подключенную к украденному товару) установленную на втором этаже объекта, об этом сторож немедленно сообщил в отдел полиции. 20.08.2012 г. около 04 час. 40 мин. из отдела полиции сообщили диспетчеру ООО «Охранное агентство «Кедр-Секьюрити», о том, что вскрыт магазин «Корпорация Центр». После чего диспетчер ответчика направила группу быстрого реагирования на объект, работники ООО «Охранное агентство «Кедр-Секьюрити» сообщили о краже ответственному лицу ООО «Орион». Согласно п. 2.1.2
и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году л.д.26-30). В соответствии с п.3.5 вышеуказанного Положения выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок л.д.26-30). Согласно ст.91 ч.2 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Поскольку ФИО2 была принята на 1,15 ставки, нормальная продолжительность рабочего времени в подобной ситуации рассчитывается путем умножения нормы часов для сторожа на 1,15. Ссылка истицы на то обстоятельство, что она не знала о размере своего оклада и о том, что работала на 1,15 ставки, суд не может принять во внимание, поскольку к работодателю в просьбой о выдаче ей трудового договора и предоставлении иной информации, она не обращалась. Действия администрации по отказу в предоставлении информации и касающихся ее документов, в установленном законом порядке не обжаловала. Согласно ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены,
в ноябре 2018 года – 84 часа (при норме труда 151,2 часа, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 75,6 часов); в декабре 2018 года – 84 часа (при норме труда 150,2 часов, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 75,1 часов); в январе 2019 года – 68 часов (при норме труда 122,4 часов, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 61,2 часов). Согласно расчетным листкам ФИО1 ответчиком начислена заработная плата за период с апреля 2018 года по январь 2019 года за работу в должности сторожа в общей сумме 135165,78 руб. (без учета отпускных выплат, а также за вычетом доплаты за совмещение должностей); за работу в должности оператора котельной (рабочего по облуживанию бойлерной системы) в общей сумме 28285,12 руб. (без учета отпускных выплат, а также за вычетом доплаты за совмещение должностей). Дав оценку табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, подтверждающим начисление заработной платы, а также принимая во
