назначения, отказами авиационной техники в полете и других случаях, не предусмотренных заданием на полет, то есть имеет объективно необходимую основу и носит исключительный характер. Из анализа взаимосвязанных норм Положения, регулирующих рабочее время и время отдыха членов экипажа при непредвиденных обстоятельствах, следует, что оспариваемое административным истцом предписание не применяется в случае, если командиром воздушного судна не использовано право на увеличение продолжительности полетной смены или использование этого права не позволяет продолжить полет (пункт 40 Положения). Допускаемое согласно примечанию <*> приложения № 1 к Положению увеличение на один час, но не более двух раз за семь последовательных дней, продолжительности полетной смены с 1-2 посадками воздушного судна по согласованию с представителями работников также не противоречит статьям 104, 329 Трудового кодекса Российской Федерации о суммированномучетерабочеговремени и об установлении федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского
удовлетворении требований Общества в части непринятия к зачету сумм расходов, произведенных Обществом на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в сумме 43 050, 27 руб., суды, руководствовались нормами статей 91, 104, 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 13, 15 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом судами установлено, что для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3 установлен 4-х сменный график с продолжительностью смены 12 часов. Из содержания статьи 104 ТК РФ следует, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированногоучетарабочеговремени , с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), не превышала нормального числа рабочих часов. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от
Судами принято во внимание, что согласно пояснениям ответчика расчет количества часов произведен именно в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего режим труда и отдыха работника, а также в соответствии с нормами рабочего времени на 2020 год. Так, в марте 2020 года норма рабочего времени на человека составила 168 часов. В соответствии с пунктом 36 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 09.03.2016 № 44 (далее – Приказ № 44), для работников, работающих в должностях специалистов, обслуживающих служебные, служебно-технические и специальные вагоны, применяется суммированныйучетрабочеговремени , а при необходимости – рабочий день, разделенный на части. При нахождении в поездке рабочее время и время отдыха данных работников, за исключением проводников, устанавливается начальником вагона или его заместителем. В поездке продолжительность работы (смены) работников, работающих в должностях специалистов, обслуживающих
обязанности О.С.В. Получение подписи клиента о факте проведения тренировки или получение чека об оплате/списании тренировки от клиента не является дополнительным объемом работы, который вменяется инструктору, поскольку контроль такой оплаты предусмотрен должностными обязанностями, а ведение текущей документации является обязанностью работника в соответствии с должностной инструкцией. Необходимо отметить, что вопреки утверждению истца, данным приказом на работника не возложена дополнительная нагрузка, увеличивающая продолжительность рабочего времени, так как из сводного отчета, представленного ответчиком следует, что норма часов при суммированном учете рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ у О.С.В. составила <данные изъяты>., тогда как отработано им было <данные изъяты>., что менее установленной нормы. Таким образом, на истца была возложена обязанность в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, что в свою очередь соответствует условиям трудового договора и его должностной инструкции. Принимая во внимание, что оспариваемый истцом приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не противоречит ни ТК РФ, ни локальным актам, учитывая, что на истца была возложена обязанность по
период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Из приведенных положений следует, что при суммированном учете норма рабочего времени обеспечивается не за неделю, а более длительный учетный период, общая продолжительность рабочего времени за который не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период, что достигается компенсацией переработки в одни недели недоработкой в другие. При суммированномучетерабочеговремени его нормальная продолжительность достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок – в течение установленного организацией учетного периода. Заработная плата может выплачиваться исходя из нормы рабочих часов в месяц по производственному календарю или исходя из среднемесячных рабочих часов в год, что должно быть отражено в положении об оплате труда в локальных
