Решение № А75-10383/20 от 11.11.2020 АС Ханты-Мансийского АО
Устава организация работы муниципальных учреждений культуры является полномочием Администрации города. Из приведенных норм следует, что наличие муниципального правового акта об оплате труда муниципального учреждения, не соответствующего требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов, не может вменяться в вину МБУ КДЦ «Октябрь» и устранение таких нарушений и недостатков так же не может возлагаться на такое учреждение. Кроме прочего, при проведении контрольного мероприятия Счетной палатой установлено, что на условиях внутреннего совместительства в нарушении статьи 284 ТК РФ с Брехт А. А. заключен трудовой договор 31/15 от 03.11.2015 продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, по должности художественный руководитель инструментального ансамбля. Время работы внутреннего совместителя установлено с 17.00 часов до 21.30 часов. При этом по основной занимаемой должности звукорежиссера Брехт А.А. установлена продолжительность рабочего времени до 18.00 часов (пункт 2.4 представления). В связи с совпадением (наложением) рабочего времени по совместительству и по основной работе неправомерные выплаты Брехт А.А. за 2019 год за
Решение № А76-5684/19 от 16.04.2019 АС Челябинской области
за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 8 часов в день при 5 -дневной рабочей неделе. То есть должны предоставляться 32 часа в качестве дополнительного времени для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. При этом оплате за счет средств Фонда подлежат только 8 часов, исходя из заработка, причитающегося за время его освобождения от работы в пределах нормы 8 часов. Ответчик полагает, что поскольку указанные выплаты имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, то работнику, осуществляющему работу на условиях внутреннего совместительства , расчет суммы среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по каждой из выполняемых работ (основная работа и работа по совместительству) необходимо вести отдельно. То есть работник может воспользоваться правом на дополнительные выходные дни как по основному месту работы, так и по совместительству, например, использовав 2 из положенных дней по основному месту работы, 2 по совместительству. В зависимости от
