от 14.03.2007 года, период работы с 01.01.1999 года по 04.02.2002 года в должности «руководитель центра по учебной работе» и «заведующая учебным отделом» не может быть включен в специальный стаж, поскольку указанные должности не включены в Список должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, а ведение преподавательской деятельности при занятии указанных должностей не предусмотрено должностными инструкциями. В справке Колледжа № 342 от 08.04.2002 года указано, что в 1999-2000 годах ФИО1 выполнялась норма часов за ставку заработной платы (согласно письму Министерства образования РФ от 16.01.2001 года № 20-58-196/20-5). Вместе с тем, согласно акту документальной проверки УПФР в Ленинском районе г. Тюмени № 18 от 14.03.2007 года ставка не выполнялась с 01.01.1999 года по 31.08.1999 года и с 01.09.2001 года по 04.02.2002 года. Таким образом, по мнению Пенсионного фонда, пенсия ФИО1. была назначена незаконно, следовательно, незаконно выплачена сумма в размере 57 491, 25 руб. за период с февраля 2002 года
заработной платы; стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года (уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп). Согласно п.7.13.3. Соглашения педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой по тарификации и невозможно догрузить их иной педагогической работой, до конца учебного года выплачивается: в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку - ставка; в случае, если при тарификации учебная нагрузка была ниже нормы часов за ставку - заработная плата, установленная при тарификации. Как следует из материалов дела проверяющими при анализе фактически начисленных сумм заработной платы за учебные часы с размерами заработной платы, согласно учебной нагрузке в тарификационных списках (на 01.01.12, на 01.09.12, на 01.10.12) проверкой выявлено: - заработная плата педагогическим работникам и концертмейстерам начислялась в течение всего 2012 года ниже установленной тарификациями за фактически
неделю. Решением Магаданского городского суда от 2.03.2020 по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 14.07.2020, установлено, что доплата в виде тарификации установлена к окладу, а не за отдельные часы работы, 22 часа- это определение недельной часовой нагрузки тренера, а не уменьшение его нормы с 40 часов до 22 часов в неделю. Указание в трудовом договоре (в главе рабочее время и время отдыха), что норма часов за ставку заработной платы составляет 24 часа является конкретизацией рекомендованного соотношения непосредственно тренерской работы или иной работы, требующей затрат рабочего времени, вытекающей из должностных обязанностей, в пределах установленной нормы труда (40 часов в неделю). Указывает, что должностной оклад Б.Ю.Д. установлен в размере 10134 руб., и является постоянной величиной. Помимо оклада Б.Ю.Д. предусмотрена стимулирующая надбавка (доплата) –тренировочная нагрузка в соответствии с утвержденной тарификацией, которая является величиной переменной, позволяющей стимулировать тренеров (старших тренеров) обеспечивать сохранность состава лиц,
