Норма рабочего времени ноябрь - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Договору требованиям санитарно-эпидемиологических, ветеринарно-санитарных, экологических и иных норм и правил, установленных в Российской Федерации. 2.3. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для исполнения своих обязанностей по Договору с согласия Заказчика, при этом ответственность за качество и результат оказания услуг несет Исполнитель. Привлечение к работе третьих лиц не изменяет стоимость услуг по Договору. 2.4. Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения Исполнителем обязательств по Договору. 2.5. Каждый Акт после подписания Сторонами становится неотъемлемой частью Договора. 2.6. После проведения утилизации Исполнитель выдает Заказчику Акт утилизации, подтверждающий факт выполнения процедуры утилизации, в срок не позднее ___ дней, со дня проведения утилизации. 3. ПОРЯДОК И СРОКИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ 3.1. Передача Заказчиком подлежащего утилизации Имущества осуществляется на основании соответствующих Заявок единовременно или партиями по мере необходимости и оформляется Актом. 3.2. Исполнитель своими силами и за свой счет осуществляет вывоз с территории Заказчика, в период рабочего времени Заказчика (исключая выходные и праздничные дни) разгрузку

Приморскому краю») о взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что он является сменным механиком противопожарного катера <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». В период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 г. ФИО2 на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде другого дня отдыха. Отработанное время за спорный период состоит из нескольких «отклонений»: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены следующие нарушения его трудовых прав: работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135 % оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 %, работа ночью в

инстанции правильно исходил из того, что такое увеличение установленной продолжительности полетной смены в системе действующего правового регулирования особенностей рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов, принимаемое по решению командира воздушного судна, обусловлено наличием непредвиденных обстоятельств, связанных с метеоусловиями, невозможностью выполнить посадку в аэропорту назначения, отказами авиационной техники в полете и других случаях, не предусмотренных заданием на полет, то есть имеет объективно необходимую основу и носит исключительный характер. Из анализа взаимосвязанных норм Положения, регулирующих рабочее время и время отдыха членов экипажа при непредвиденных обстоятельствах, следует, что оспариваемое административным истцом предписание не применяется в случае, если командиром воздушного судна не использовано право на увеличение продолжительности полетной смены или использование этого права не позволяет продолжить полет (пункт 40 Положения). Допускаемое согласно примечанию <*> приложения № 1 к Положению увеличение на один час, но не более двух раз за семь последовательных дней, продолжительности полетной смены с 1-2 посадками воздушного судна по

судом в соответствии со статьями 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Ошибочное указание судом первой инстанции в решении (стр. 9) общества «РАСТАМ-Аудит» может быть исправлено в соответствии частью 4 статьи 179 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Несогласие заявителя кассационной жалобы с произведенным истцом расчетом задолженности свидетельствует о несогласии заявителя с установленными судами фактическими обстоятельствами дела и оценкой доказательств, однако нормами главы 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не предусмотрены полномочия суда кассационной инстанции по оценке доказательств и установлению фактических обстоятельств дела. Ходатайство о фальсификации табеля учета рабочего времени рассмотрено судом первой инстанции и апелляционным судом в соответствии со статьей 161 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 119 т. 5, стр. 11 постановления), в результате чего отклонено как необоснованное с учетом оценки представленных в материалы дела расшифровки расчета по табелю учета рабочего времени, письма общества «Логика решений» от 28.05.2014 № 5/05, информации о времени нахождения в офисе ответчика работников

день минимальная оплата, {Дата изъята}. отработано 14 дней + 1 час оплата по минимальной, {Дата изъята} отработано 20 дней + 2 часа оплата по минимальной, декабрь {Дата изъята} отработано 3 дня; {Дата изъята} – январь, отработано 11 дней + 3 дня больничный лист, февраль отработано 9 дней, март, апрель, май {Дата изъята} нет отработанных дней; {Дата изъята} – апрель недоработка до нормы рабочего времени 8 дней; {Дата изъята}. – 4 дня недоработка до нормы рабочего времени, ноябрь {Дата изъята} отработано 16 дней + 1 день очередного отпуска + 4 часа оплата по минимальной; {Дата изъята}. – 15 дней недоработка до нормы рабочего времени. В сведениях из индивидуального лицевого счета застрахованного лица с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с {Дата изъята} по {Дата изъята} отсутствует код особых условий труда Страховой стаж составил 28 лет 4 месяца 11 дней. Согласно трудовой книжки истца {Дата изъята} принята на работу в { ... }