Решение № 2А-1699/2018 от 07.05.2018 Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край)
времени накануне нерабочих праздничных дней (пункт 1). Таким образом, исходя из положений указанного Порядка административным истцом правомерно исчислена норма рабочего времени для работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы 7,2 часа (36 часов/5 рабочих дней). Согласно табелю-календарю на 2017 год и графика сменности для работников с сокращенной рабочей неделей, рабочее время в декабре 2017 года составило 151,2 часа (7,2 часа ежедневной работы х 21 рабочий день). Далее судом установлено, что 01 марта 2015 года между ФИО1 и административным ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), в соответствии с п.5 которого установлен режим рабочего времени: 36-часовая рабочая неделя, понедельник с 8 – 00 до 17 – 00, со вторника по пятницу с 8 – 00 до 16 – 00 часов. Согласно п. 9.6.6 Правил внутреннего трудового распорядка «Комсомольского-на-Амуре авиационного
