Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Публичного акционерного общества "Авиационная холдинговая компания "Сухой" к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании предписания (№)-И от (дата) об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права незаконным и не подлежащим исполнению,

УСТАНОВИЛ:

ПАО "Компания "Сухой" обратилось с административным иском к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании незаконным и не подлежащим исполнению предписания (№)-И государственного инспектора по охране труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ссылаясь на то, что (дата) государственным инспектором труда по охране труда в Хабаровском крае *** в отношении ПАО «Компания «Сухой» было вынесено предписание (№)-И об устранении нарушений трудового законодательства. В указанном предписании госинспектор труда обязывает внести изменения в трудовой договор с ФИО1 в части режима рабочего времени. С требования, изложенными в предписании, не согласны. Указали, что ФИО1 за работу во вредных условиях труда установлена 36 - часовая рабочая неделя: понедельник с 8 – 00 до 17 – 00, со вторника по пятницу с 8 – 00 до 16 – 00. Административным истцом исходя из положений «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного приказом Минсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, норма рабочего времени для работников, которым установлена 36 – часовая рабочая неделя, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы 7,2 часа (36 часов/5 рабочих дней). Согласно табелю-календарю на 2017 год и графика сменности для работников с сокращенной рабочей неделей, рабочее время в декабре месяце 2017 года составило 151,2 часа (7,2 часа ежедневной работы х 21 рабочий день), в том числе. 27.12.2017 года продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Определением Верховного Суда РФ от 11.09.2012 №АПЛ12-497 подтверждается, что установленный абзацем 8 пункта 1 порядка механизма расчета рабочего времени конкретного месяца не противоречит статье 91 ТК РФ, в частности ее части второй, устанавливающей, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, поскольку расчет нормы рабочего времени конкретного месяца производится именно из нормальной продолжительности рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренных статьями 91, 92 ТК РФ. Условия трудового договора ФИО1 не изменились, соответствуют действующему законодательству, основания для заключения дополнительного соглашения в части режима рабочего времени отсутствуют.

В судебном заседании представитель административного истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в административном исковом заявлении, пояснив, что с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно котрому за ему 36 – часовая рабочая неделя. На основании ст. 91 ТК РФ и Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного приказом Минсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н количество рабочих часов в неделю составляет 36 часов по 7, 2 часа в день. В трудовом договоре определено, что в понедельник ФИО1 работает 8 часов в день, со вторника по пятницу по 7 часов в день, что в общей сумме составляет 36 часов. Поскольку в декабре 2017 года общее количество часов рабочего времени составляет 151, 2 часа, то на один день в декабре 2017 года приходится 7, 2 часа рабочего времени. В этом день ФИО1 покинул рабочее место, не отработав норму 7, 2 часа, отработав 7 часов, в связи с чем подвергнут взысканию. Полагает, что оспариваемое предписание незаконным, поскольку законодательством допускается отклонение от нормы 7, 2 часа либо в сторону уменьшения, либо увеличения, в связи с чем отсутствуют основания для установления отдельного графика работы для заинтересованного лица. Кроме того обязанностью работника является соблюдение нормы рабочего времени. Поскольку в декабре месяце 2017 года эта норма составила 151,2 часа, покинув на 12 минут раньше рабочее место, ФИО1 норму рабочего времени не выполнил.

Заинтересованное лицо ФИО1 против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ не может превышать 36 часов в неделю, в декабре месяце 2017 года продолжительность рабочего времени в одну неделю составляет 36 часов, что превышает установленную норму 36 часов. Полагает, что График рабочего времени должен быть утвержден с продолжительностью рабочего времени 7, 2 часа ежедневно. Также пояснил, что знал о том, что в декабре месяце его рабочий день составлял 7, 2 часа, при этом, поскольку при отработке 7, 2 часа продолжительность рабочего времени в неделю превышает 36 часов, он покинул рабочее время на 12 минут раньше. Ответ Государственной инспекции труда по Хабаровскому краю, направленный ему на его заявление, его не удовлетворяет.

Административный ответчик (представитель административного ответчика), надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не уведомил. Поскольку его неявка не признана судом обязательной, дело рассмотрено в его отсутствие на основании п.6 ст.226 КАС РФ. В письменных возражениях, представитель административного ответчика выразил несогласие с заявленными требованиями, указав, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре наряду с иными условиями указываются, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Также в возражениях указано, что дополнительным соглашением к трудовому договору (№) от (дата)ФИО3 установлены тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда, режим рабочего времени: 36 – часовая рабочая неделя, понедельник с 8 – 00 до 17 – 00, со вторника по пятницу с 8 – 00 до 16 – 00 часов. Согласно карте (№) специальной оценки условий труда рабочего места ФИО1 (чистильщик (металла, отливок и деталей) класс условий труда установлен 3.3 (вредный, гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко, право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно п. 9.6.6 Правил внутреннего трудового распорядка «Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина» Положение П 87-09 -2007 продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем устанавливается в соответствии с Графиком работы для работников с сокращенным рабочими временем, утвержденным ООТиЗ на основании табеля-календаря на каждый год. Фактически продолжительность рабочего дня ФИО1 составляет в определенные дни с 8 часов 00 минут до 16 часов 12 минут, с 8 часов 00 минут до 16 часов 24 минут и с 8 часов 00 минут до 16 часов 36 минут.

Выслушав представителей административного истца и административного ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных специальными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

Согласно ч. 8 ст. 226 КАС РФ при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд проверяет законность решения, действия (бездействия) в части, которая оспаривается, и в отношении лица, которое является административным истцом, или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление. При проверке законности этих решения, действия (бездействия) суд не связан основаниями и доводами, содержащимися в административном исковом заявлении о признании незаконными решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, и выясняет обстоятельства, указанные в частях 9 и 10 настоящей статьи, в полном объеме.

Согласно ч. 9 ст. 226 КАС РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет: 1) нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лица, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление; 2) соблюдены ли сроки обращения в суд; 3) соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающие: а) полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействие); б) порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен; в) основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами; 4) соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.

В силу положений ст.ст. 353-356, 382 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324) федеральная инспекция труда относится к органам исполнительной власти и уполномочена осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Согласно ст. 355 ТК РФ, регулирующей принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда, основными задачами федеральной инспекции труда являются, в том числе обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.356 ТК РФ, регулирующей основные полномочия федеральной инспекции труда, федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами реализует следующие основные полномочия: осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Согласно ч. 2 ст. 360 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

В силу ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 11.01.2018 года в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение ФИО1 об отмене приказа о лишении его премии за декабрь 2017 года и установлении режима рабочего времени 7 часов 12 минут в течение всей рабочей недели.

На основании распоряжения (приказа) руководителя Государственной инспекции труда – государственного инспектора труда в Хабаровском крае (№) от 15 января 2018 года в период с 29 января 2018 года по 26 февраля 2018 года государственным инспектором труда проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», филиал ПАО «Компания «Сухой» КнААЗ им.Ю.А. Гагарина, в ходе которой установлено, что в нарушение ст.2, 22, 57, 74 ТК РФ при изменении основных условий трудового договора с ФИО1 в части режима рабочего времени не были внесены изменения в трудовой договор. Фактически продолжительность рабочего дня ФИО1 согласно графика составляет в определенные дни с 8 часов 00 минут до 16 часов 12 минут, с 8 часов 00 минут до 16 часов 24 минут и с 8 часов 00 минут до 16 часов 36 минут, о чем указано в акте проверки (№)-И от (дата).

По результатам внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае ПАО «Компания Сухой» выдано предписание (№)-И от 22 февраля 2018 года о внесении в трудовой договор с ФИО1 изменений в части режима рабочего времени в срок до 13 марта 2018 года.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства материалами проверки заявлением ФИО1 от (дата), распоряжением (приказом) руководителя Государственной инспекции труда – государственного инспектора труда в Хабаровском крае (№)-И от (дата), актом проверки (№)-И и предписанием (№)-И от (дата).

В соответствии со ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. При этом, предписание выдается только в случае очевидного нарушения трудового законодательства, должно содержать конкретные выявленные нарушения с указанием сроков их устранения и (или) о проведении конкретных мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью людей, то есть требования предписания должны быть определенными, исполнимыми и само предписание предъявляется лишь в случае неисполнения в добровольном порядке работодателем требований закона.

Не согласившись с выданным полномочным органом предписанием, полученным административным истцом 26.02.2018 года, административный истец, 07.03.2018 года в установленные для обжалования сроки, обратился в суд.

Оценивая доводы искового заявления о незаконности вынесенного предписания, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ)

Компетентным органом в указанной сфере деятельности является Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приказом которого от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Указанным Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (пункт 1).

Таким образом, исходя из положений указанного Порядка административным истцом правомерно исчислена норма рабочего времени для работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы 7,2 часа (36 часов/5 рабочих дней).

Согласно табелю-календарю на 2017 год и графика сменности для работников с сокращенной рабочей неделей, рабочее время в декабре 2017 года составило 151,2 часа (7,2 часа ежедневной работы х 21 рабочий день).

Далее судом установлено, что 01 марта 2015 года между ФИО1 и административным ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), в соответствии с п.5 которого установлен режим рабочего времени: 36-часовая рабочая неделя, понедельник с 8 – 00 до 17 – 00, со вторника по пятницу с 8 – 00 до 16 – 00 часов.

Согласно п. 9.6.6 Правил внутреннего трудового распорядка «Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина» - Положение П87 – 09 - 2007, утвержденных 07.08.2007, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем устанавливается в соответствии с Графиком работы для работников с сокращенным рабочим временем, утверждаемым ООТиЗ на основании Табеля-календаря на каждый год.

На 2017 год административным истцом утвержден График работы для работников сокращенной рабочей неделей на 2017 год, согласно которому, действительно, фактически продолжительность рабочего дня ФИО1 составляет в определенные дни с 8 часов 00 минут до 16 часов 12 минут, с 8 часов 00 минут до 16 часов 24 минут и с 8 часов 00 минут до 16 часов 36 минут.

При этом исходя из анализа представленного в материалы Графика работы для работников сокращенной рабочей неделей на 2017 год продолжительность рабочей недели работников сокращенной рабочей недели, в том числе ФИО1, не превышает нормы рабочего времени за месяц, в том числе в декабре 2017 года – 151,2 часа.

Как следует из Определения Верховного Суда Российской Федерации от 11.09.2012 года №АПЛ12-497, установленный абзацем восьмым пункта 1 Порядка механизм расчета рабочего времени конкретного месяца не противоречит статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности ее части второй, устанавливающей, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, поскольку расчет нормы рабочего времени конкретного месяца производится именно из нормальной продолжительности рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренных статьями 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, административным истцом норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в отношении ФИО1 исчисляется в соответствии положениями ст. 91, 92 ТК РФ, продолжительность рабочего дня ФИО1 в определенные дни с 8 часов 00 минут до 16 часов 12 минут, с 8 часов 00 минут до 16 часов 24 минут и с 8 часов 00 минут до 16 часов 36 минут не свидетельствует об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени и не является основанием для внесения изменений в условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Кроме того, как следует из заявления ФИО1 направленного в адрес Государственной инспекции труда, и его пояснений, данных в ходе рассмотрения настоящего административного дела, он не согласен с установленным в трудовом договоре режимом рабочего времени, и в заявлении просит установить режим рабочего времени 7, 12 часа в течение рабочей недели, в связи с чем суд полагает, что имеет место индивидуальный трудовой спор, который в соответствии с положениями ст. 382 ТК РФ подлежит рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом, оспариваемое предписание в данной части вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования ПАО «Компания Сухой» подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.175-180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества "Авиационная холдинговая компания "Сухой" по административному исковому заявлению к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании предписания (№)-И от (дата) об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права незаконным и не подлежащим исполнению, - удовлетворить.

Признать незаконным и не подлежащим исполнению предписание Государственной инспекции труда в Хабаровском крае (№)-И от (дата).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Клименко